劳务派遣的用工方式，现在是越来越多的单位都会采用的一种用工形式，但是为什么单位会这么热衷于劳务派遣这样的形式呢？
工道APP认为原因如下：
1.当发生劳动纠纷的时候，是由企业跟劳务派遣公司共同承担的，现在很多事情都是由劳务派遣公司去跑的，这就减轻了企业很多的负担；
2.有一些公司，不执行同岗同酬，就会降低很多劳务派遣人员的福利还有工资，这就节省了很大一笔的劳动成本。
3.跟企业内部签订的劳动合同的员工，是企业必须要给员工缴纳五险甚至是五险一金的，但是劳务派遣公司的话，只会给员工上工伤险，毕竟他们想要生存下去，就要把各个地方的关系都要打通，这就给企业省了很多的劳动成本了；
4.虽然说国家是有规定说企业里面的劳务派遣人员是不能超过企业全体员工的10%的牡丹石很多的企业派遣人员的使用比例是远远超过了这个数；
5.而且劳务派遣公司还能够帮助企业进行招聘，也包括了后续的签订劳动合同这些事宜，基本上都是让派遣公司来做的，虽然说企业还要付给派遣公司管理费，但是企业也节省了劳资人员的用工成本；
6.如果说想要跟企业的某个员工解除劳动关系的话，派遣公司还是可以帮助务工人员重新安排到另外的企业里面去，这不仅减少了企业的用工风险，管理方面也可以更加随意一点；
7.基于派遣员工本身跟企业签订了劳动合同的愿望，就会更加努力地工资，就是为了得到企业的认可，这样对于那些比较好的欺压，也可以实现这种不用扬鞭自奋蹄的效果。
以上这7种原因，基本上就是用人单位为什么会喜欢使用劳务派遣公司的员工的原因，虽然都很好理解，但是在考虑到企业成本还有效果理想化的基础上，劳务派遣公司带来的劳动力，也确实缓解了HR还有单位不少的用人压力。
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