企业年金管理试行办法受托人(企业年金计划应当有几个受托人)

一、企业年金的定义

根据人力资源和社会保障部颁布的《企业年金试行办法》中定义了企业年金，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度。通俗来讲，企业年金是指在国家养老金制度之外，企业在国家政策的指导下，根据自身经济实力和经济状况建立的，旨在为本企业职工提供一定程度退休收入保障的补充性养老金制度。

二、企业年金的管理模式

根据人力资源和社会保障部于2011年颁布的《企业年金管理办法》规定，企业年金基金管理人有受托人、账管人、托管人及投管人。企业作为企业年金计划的委托人，选择一家受托管理人为其进行管理，建立年金计划的企业与受托人签订受托管理合同，受托人与其他管理人分别签订委托管理合同。一个企业年金计划应当仅有一个受托人、一个账户管理人和一个托管人，根据企业人数及缴费规模决定是否选择一个或是多个投资管理人。

三、企业年金的税优政策

1、根据财政部颁布政策规定，为在本企业任职或者受雇的全体员工支付的补充养老保险费（企业年金）在不超过职工工资总额5%标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。2、个人缴付的年金个人缴费部分，在不超过本人缴费工资计税基数的4%标准内的部分，暂从个人当期的应纳税所得额中扣除。3、年金基金投资运营收益分配计入个人账户时，个人暂不缴纳个人所得税。4、个人达到国家规定的退休年龄之后按月领取的年金，全额按照“工资、薪金所得”项目适用的税率，计征个人所得税；按年或按季领取的年金，平均分摊计入各月，每月领取额全额按照“工资、薪金所得”项目适用的税率，计征个人所得税。