其实，人力资源对于专业背景并没卡得那么严格，文科背景的学生都可考虑转申HR专业。
人力资源管理到底学什么的？
以英国大学为例，人力资源管理专业大致可分为两个方向：人力资源管理（人力资源管理）和国际人力资源管理（国际人力资源管理）。
相较而言，人力资源管理专业的实际操作性较强，课程能够让同学接触到人力资源的方方方方面面问题;而国际人力管理专业则注重宏观战略和全球人力密源问题。
就业方向：企业人力资源管理者，HR，招聘，BP等无论企业大小，根本在于人员管理，可见对于该职务的依赖之强;猎聘行业，人才资源成为目前商业社会中最被重视的资源之一，猎聘行业随之发展迅猛。
哪些大学的人力资源管理专业值得推荐呢？
伦敦政治经济学院（LSE）
LSE有2个人力方向，一个主要针对欧洲和英国学生设计，中国学生极少，建议学过社会学的学生转专业申请。这个专业收50人左右，毕业同时会有CIPD会员资格。另一个专业是国际劳动关系和人力资源管理，选修课程多，覆盖劳动经济学等诸多领域，更建议国际学生申请，招收的人数多。
1.MSc人力资源和组织（人力资源管理/ CIPD）
核心课程：
人力资源管理：战略与政策
人力资源业务和管理基础
全球公司的人力资源管理
组织行为
人力资源管理技能与从业人员系列（未评估）
论文
奖励制度：关键模型和实践或
组织领导：理论与实践*
选修课程：
组织的设计与管理
本组织的黑暗面
跨文化管理
谈判分析
组织变革
组织领导：理论与实践
奖励制度：关键模型和实践
劳工法
2.MSc人力资源和组织（国际就业关系和人力资源管理）
核心课程：
人力资源管理：战略与政策
国际就业关系
全球公司的人力资源管理
论文
选修课程：
奖励制度：关键模型和实践
组织的设计和管理*
本组织的黑暗面
跨文化管理
组织领导：理论与实践
谈判分析
组织理论
组织行为
欧洲资本主义模式
欧洲货币一体化的政治经济学
欧洲福利国家的政治经济学
劳动力市场与欧洲就业的政治经济学
性别，全球化与发展：简介
女权主义经济学与政策：简介
国际移民与移民管理
劳工法
申请要求：雅思7.0，单科不低于6.5;英国2:1学位，均分90％，一流大学可放宽至85％，GRE / GMAT成绩对申请有用，不需要工作经验。
曼彻斯特大学
曼彻斯特人力好多多，MBS 环发，会挑花眼的。当然，我们主要说MBS的。国际学生选Intetnational route那个多点，课程相对轻松，如果有留英打算，想必修CIPD课程的，这个可以选国内航线，这个会附加作业和3000字的报告，比较烦。第二学期会比较痛苦，量很大时间紧，建议有工作背景申请。
1.MSc人力资源管理（国际发展）
核心课：
人力资源管理：概念和背景
人力资源实践2
人力资源实践1
人力资源管理研究方法
选修课：
在组织中引入信息系统
公共部门改革与管理
国际化管理
人力资源开发与领导力
组织行为
组织心理学，管理与变革
管理发展质量
性别与发展
信息技术与人力资源
组织变革战略
规划和管理发展
学习，培训和发展
发展实践：国际背景和行动世界
发展实践的特点和技巧
2.MSc人力资源管理与劳资关系
核心课：
组织研究方法
跨国公司和比较就业体系
劳工法
人力资源管理：战略与实践
人力资源管理：背景和组织
就业实践与平等
劳资关系
选修课：
国际人力资源管理
比较劳资关系
国际劳工法和法规
亚洲人力资源管理
3.MSc国际人力资源管理和比较工业关系
核心课：
组织研究方法
国际人力资源管理
跨国公司和比较就业体系
人力资源管理：战略与实践
比较劳资关系
国际劳工法和法规
选修课：
国际组织变革管理
人力资源管理：背景和组织
就业实践与平等
劳资关系
亚洲人力资源管理
申请要求：雅思6.5，写作不低于6.5，其他单科不低于6.0;英国2:1学位，均分82-90％。
卡迪夫大学
卡大人力算全英比较强的学校之一，课程设置细致而实用。课程强度比较大，与此同时，挂科率相对比较高。国外有学生放弃去WBS选择去卡迪夫这个专业。有CIPD认证，收学生中等不算多，体验度不错。
1.人力资源管理硕士
核心课程：
语境中的人力资源管理
人力资源管理
就业关系
奖励管理
人力资源研究的当代问题
领导，工作和组织
劳工法
人力资源在现代工作场所的实践
人力资源管理项目
2.国际人力资源管理（理学硕士）
核心课程：
国际人力资源管理项目
语境中的人力资源管理
人力资源管理
人力资源研究的当代问题
国际化管理
全球化与劳动管理
申请要求：雅思7.0，单科不低于6.0;英国2：1，GPA3.0，均分80％，商科，社科，人文，法律等相关专业。
华威大学（WBS）
华威的HRM不算王牌专业但大牌，因为这个课程对专业背景没有硬性规定。所以申的人多，有CIPD认证，加上华威商学院有钱，资源丰富，专业比较豪，会请些个资深的高级的从业人员来授课，探讨当下热门话题。
人力资源管理与就业关系 - 理学硕士
申请要求：雅思7.0，两单科7.0，两单科6.0 / 6.5;英国2:1学位。
爱丁堡大学
爱丁堡的的人力资源管理在商学院里，任何专业都能申，2012年开了CIPD认证，这个专业适合以后做培训以及处理员工关系。申请难度比不上曼大和兰卡这些学校，甚至和杜伦比，也会推荐杜伦多一点。
1.人力资源管理硕士（HRM）
核心课程：
人力资源专业人员的核心竞争力
语境中的人力资源管理
组织行为
奖励管理
管理就业关系
人力资源管理研究方法
学位论文（硕士人力资源管理）
选修课：
更换管理层
劳工法
绩效管理
领导与管理发展
外包中的人力资源问题
全球人才管理
全球多样性与平等管理
2.国际人力资源管理硕士
核心课：
人力资源专业人员的核心竞争力（IHRM）
国际人力资源管理政策和实践
组织行为
奖励管理
人力资源管理研究方法
跨国公司与比较就业关系
论文
选修课:(选二）
全球多样性与平等管理
全球战略管理：问题与前景
全球人才管理
外包中的人力资源问题
申请要求：雅思7.0，单科不低于6.0;英国2:1学位，均分80-85％。
伯明翰大学
伯明翰的HRM有两个，都有CIPD认证，都在商学院。课程设置不多，每学三门，选修2门。申请难度跟曼大的HRM不相上下。
1.人力资源管理硕士
核心课程：
学位论文，60学分
人力资源管理，20学分
国际人力资源管理，10学分
国际劳资关系观点，10学分
领导力发展，10学分
研究工作，就业和员工关系，20学分
培训与发展，10学分
选修课程：
全球转移，20学分
变更管理，10学分
工作，就业和人事管理的当代问题，10学分
跨文化管理，10学分
管理平等和多样性，10学分
管理组织，10学分
国际营销背景，10学分
2.利用CIPD途径进行人力资源管理
课程：
人力资源管理（20学分）
国际劳资关系观点（10学分）
管理组织（10学分）
培训与发展（20学分）
变更管理（10学分）
学位论文管理报告（60学分）
国际人力资源管理（10学分）
领导力发展（10学分）
研究工作，就业和员工关系（20学分）
申请要求：雅思7.0，单科不低于6.5;英国2:1学位，一类大学：网大排名前100以及211和985院校平均分80％;二类大学：网大排名前101至150的大学以及一类大学的二级学院平均分85％。其他大学不能申请。
有相关专业背景的同学可以转专业申请：
南安普顿大学：Msc人力资源管理
谢菲尔德大学：Msc人力资源管理
卡迪夫大学：Msc人力资源管理
无相关背景的同学可以转专业申请：
约克大学：Msc人力资源管理
利物浦大学：Msc人力资源管理
邓迪大学：Msc国际商务与湖南资源管理/ Msc国际市场营销与人力资源管理
罗伯特戈登大学：Msc人力资源管理
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