区分大中小型企业的标准是什么(大中型企业和小企业的划分标准)

在不少求职者看来，试用期的开始就意味着找工作成功了一大半，而另一小半的成败则完全掌握在用人单位的手里，自己能做的只是“夹紧尾巴做人”。其实，试用期是一个用人单位和求职者双向考察的过程。不仅用人单位可以考察新晋员工并决定去留，新晋员工也应该借此机会去审视用人单位，把握主动权。那么，作为初来乍到的新员工，身处试用期，该从哪些方面去考察眼前的雇主呢？

最近，前程无忧（www.51job.com）发起了“你的试用期谁做主”在线调查，其中就涉及员工在试用期内考察公司的问题。以下，我们就从7点入手，和大家一起在试用期期间辨识公司，认清自己的职业发展前景！

熟悉工作内容

梳理同事关系

@兔子芭比：我就曾因为忍受不了那种压抑的人际关系而在试用期里选择了走人。事实证明，我的选择是对的，我和现在的同事相处得非常融洽。

@前程无忧：同事关系和睦，能保证一个团队的工作高效，推而广之，团队与团队之间关系和睦，才能保证整个公司的很多业务有序开展。在试用期里，你可以感知自己所在团队的氛围是怎么样的，观察同事之间是如何进行沟通的，又是如何解决工作中出现的问题的。当你觉得自己的同事关系出现问题时，请先自省，再责难他人。其实，维系基本的工作伙伴关系并不难，这里借用一个常有的外交辞令：求同存异。人与人之间有“异”是常态，而“同”就是团队工作的共同目标。当然，如果真遇到只会工于心计的同事、身处人浮于事的公司，你也不用委屈自己，还是赶紧跳槽吧。

看一看办公硬件环境

以上我们提到的7个点是相辅相成的，它们一起构成了“职业发展空间”这个大概念。作为劳动者，要明白试用期不是“无偿使用期”。本着对自己负责，也对用人单位负责的态度，我们在努力工作的同时要把眼光放长远些，不要被一时的挫折所击倒，也不要被一时的得意冲昏头脑，要多维度、理性地判断眼前的这份工作是不是适合自己，是不是对于自己长期的职业发展有帮助，有没有必要让自己继续“试”下去。