在我国养老保险的历史上，2014年是非常重要的一个时间点。

在2014年10月之前，我国的养老保险是双轨运行的，机关事业单位和企业的养老保险制度是不同的。

在2015年1月，国务院印发了《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》，决定从2014年10月1日起改革机关事业单位工作人员养老保险制度，在机关事业单位中也实行社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度。

改革之后，机关事业单位的职工分成了“老人”、“中人”和“新人”。“老人”，是指2014年10月之前退休的人员；“中人”，是指2014年10月之前参加工作，之后退休的人员；“新人”，是指2014年10月之后参加工作的人员。

那么，“老人”、“中人”和“新人”的养老金分别是怎么计算的呢？

对于“老人”，因为在2014年10月之前已经退休，所以改革对他们的影响不大，之前的退休费是多少现在还是发多少钱，只是换个名字，改叫养老金了。

改革之前，机关事业单位退休人员发放的是退休费，按本人退休前工资的一定比例计发，其中工作年限满35年的，按90%计发；工作年限满30年不满35年的，按85%计发；工作年限满20年不满30年的，按80%计发。

对于“中人”，改革影响最大的就是他们，特别是改革后前几年的退休人员，他们对于改革的感知更加明显。

“中人”的养老金计算方式比较复杂，与老办法和新办法有关系。

老办法，是按照本人2014年9月的基本工资标准乘以年限对应的计发比例，加上2014年9月本人的职务职级对应的退休补贴标准，在加上按照国办发〔2015〕3号文件规定相应增加的退休费标准，最后乘以工资增长率。

新办法，就是按照企业退休人员的方式计算基本养老金待遇，再加上因为视同缴费需要发放的过渡性养老金，和因为改革增加的职业年金。

为了保证改革的平稳过度，国家设立了10年的过渡期，从2014年10月到2024年9月，期间退休的人员按照新老待遇计发办法对比，保低限高。

新办法计发待遇低于老办法标准的，按老办法标准发放。

新办法高于老办法待遇标准的，以老办法为基数，每年增发超出部分的一定比例。

第一年（2014年10月1日至2015年12月31日）退休的人员发放超出部分的10%，第二年（2016年1月1日至2016年12月31日）退休的人员发放超出部分的20%，依此类推，到过渡期末年（2024年1月1日至2024年9月30日）发放超出部分的100%。

假如老李2022年退休，他的老办法计发5000元，新办法计发8000元，2022年发放比例是80%，那么他实际应该发放的金额就是5000 （8000-5000）*80%=7400（元）。

对于“新人”，虽然改革也影响了他们，但是目前距离他们退休的时间还很早，所以等到他们退休的时候，对于改革已经没有什么感知了。

“新人”的养老金计发方式，将完全和企业退休人员一样，按照一定的计算公式，养老金由基本养老金和个人账户养老金构成。

那么，“老人”、“中人”和“新人”的养老金分别又是怎么涨的呢？

在国家对机关事业单位进行养老金改革的同时，也明确要对机关事业单位建立基本养老金的正常调整机制，也就是按照企业的基本养老金调整办法执行。

我国企业职工的养老金从2005年开始每年都有进行调整，调整的水平高低主要是根据职工工资增长和物价变动等情况。

在2005年到2015年之间，每年退休人员的养老金涨幅都在10%左右，而从2016年开始，因多方面因素影响，我国的养老金涨幅从6.5%逐年下降，2021年总体调整水平仅为4.5%。

调整的方式目前主要是定额调整、挂钩调整和适当倾斜相结合。定额调整就是同个省份所有人增加的金额都一致；挂钩调整就是根据缴费年限长短增加或者根据当前养老金基数增加一定比例；适当倾斜则针对的是高龄老人和艰苦边远地区退休人员。

早期，因为两者养老金水平不同，为了公平起见，有一些省份将机关事业单位和企业分开进行调整，但是目前两者的调整方式已趋于统一。

一些“老人”反映，他们因为退休时间早、工资标准低，所以在计发养老金的时候吃亏了，和“中人”的退休待遇差距大！

其实对于“老人”，国家在进行机关事业单位养老保险改革的同时，对他们的退休待遇额外调整了一次。

2015年，国办下发了〔2015〕3号文件，明确机关事业单位2014年9月30日前已办理离退休手续和已达到离退休年龄的人员，从2014年10月1日起增加离退休费。退休人员根据职务（职称）的不同，增加金额也不一样，具体标准如下：

省部级及以上1100元，厅局级（教授及相当职务）700元，县处级（副教授及相当职务）460元，乡科级（讲师及相当职务）350元，科员及办事员（助教(含相当职务)及以下职务）260元；高级技师和技师350元，高级工以下(含高级工)及普通工260元。

所以，2014年10月前退休的“老人”，他们的养老金水平与“中人”相比并不会有明显差别。