上市公司股权激励咨询公司(做股权激励的咨询公司)

一、 员工持股计划的方式一咨询公司：员工直接持股

员工直接持股是税负最低的一种方式，但对于员工的约束性不的强，目前存在激励一些情况是，公司员工为了规避一开始购买股票时的限制条款，在公司上市后，选择在辞职半年后将手中的购买到的股份全激励部抛售出去，从而套现。

二、 员工持股计划的方式二：员工通过公司间接持股

这样的方式相对来说会更能调动员工的积极性，由于不是个人直接持股，在股权的抛售上会存在一定的限制，所以会降低员工流动对公司股权结构造成的不良音响，公司的法律规范会比合伙企业更加健全，未来在的政策方面的风险会相对做较小。但是这股权种方式也是税负最高的，并且不股权能以个人的形式转让股权，必须通过公司，导致只能同步转让股权。

三、 员工持股计划的方式上市公司三：员工通过合伙企业间接持股

员工通过合伙企业进行持股，可以根据合伙协议来规定合伙人之间的权益以及规范，这样灵活性比较高，可操作性更做强，能将员工利益与企业利益进行捆绑，简化股东做决策时的操作。在缺点方面，它类似于通过公司上市公司的方式，税负高，合伙人们的股权只可以同步转让，法律法规也不如公司的完善，在未来会存在一定的法律咨询公司隐患。