数字化转型必将带来传统理念、思维意识、商业模式、行业形态等重大变革，它不仅畅通了信息渠道，拓宽了沟通媒介，提升了工作效率。同时也引起了微观个体价值重塑和思维模式的转变，从而加大了意识形态管控难度。因此，探索数字化如何精准赋能企业思想政治建设已成为时代迫切要求。充分利用数字化管控平台和信息化手段、实现数字化赋能已成为国有企业思想政治建设的必然趋势。

赋能的意义

随着数字化时代来临，个体与组织关系已发生了根本性变化，过去个体服从组织、依赖组织、赋能组织，如今组织必须引导个体、满足个体、成就个体，唯有如此，组织才能始终保持稳定，散发活力。根据数字化特点，企业思想政治建设实现数信息字化赋能具有以分类下价值。

其一，边界赋能。数字赋能可使企业思想建设由传统金字塔形结构变为网状结构，从而将组织与个体上下单面关联变为多维关联，将传统点、线、面思想教育模式转化为个体与企业集体协同、多维互动方式，赋予思想建设更宽边要界，实现思想建设由单一组织主导向企业与个体共同主导转变，从而达到强边界、强关联和强弹性效果。

其二，思想赋能。当今我们正处于大变革时代，企业思想建设和经营相比处于从属地位，由于受传统观念束缚，普遍缺乏应变能力。通过数字化平台建设、网络管控系统、数字新闻媒介等，有助于信息快速流通，让受众第一时间了解企业动态和政策导向，可实现动态监控如何，便于及时发现问题，多维分析问题，高效处理问题，从而形成正向教育引导。

其三，活性赋能。企业思想建设归根到底是人的思想建设，个人自我修复、自我革新、自我完善、自我提升以及需求满足、潜能激发人的活性。离开了人的活性，企业思想政治建设就会成为无本之木、无源之水。数字化赋能企业思想建设其实质就是统一个体认知、激发个人潜能、赋能企业活性，构建个人与组织相互促进、共生共融的发展模式。

面临的挑战

数字赋能思想政治建设其本质是打破网络化、信息化、数字化模式下内部链接壁垒，实现高效链接和信息共享，因此也会带来一些风险和开拓负面效应。如大量数据无限挖掘，会造成数据泄露、信息流失，从而增加企业核心技术保密工作难度，同时如果数据分析使用不当，会导致形势要误判等现象发生。

（一）西方价值挑战

企业思想政治建设与企业传统文化建设具有本质区别。数字化赋能企业思想政治建设，不仅会进一步解放个人价值认同，同时使西方一些个人主信息义、享乐主企业义思想有机会植入，易导致“西化”和“分化”思潮出现，给传统思想带来极大冲击，成为数字化赋能潜在风险。

（二）资源支撑不足

数字化赋能不仅需要大量资源与时间空间，更需要强大的组织文化支撑。所谓数字化是“包括大数据分析、云计算、平台技术、机器学习、移动解决方案和基于位置服务、社交媒体和其他协作应用等多维组合式连接体”。绝不是简单的数字呈现，如果贸然推进，会出现系统建设不全、技术支持乏力、场景挖掘不足等风险，从而制约数字赋能顺利推进。

（三）技术监管风险

数字赋能需要强大的技术支撑，没有技术支持，就无法进行数据收集、数据分析和数据处理，数字赋能就不具备基础条件，从而无法对个体思想动态实现精准监控。同时广泛开发利用各类数据，有可能出现信息纰漏，从而导致数据误读、信息误解、形势误判等风险产生。与此开拓同时，如果思想政治建设应用数据没有分类安全网络技术监管，存在信息流失和泄露风险，会导致个人隐私泄密。

探索的为什么途径市场

企业思想政治建设实现数字赋能，将会使进行信息传导更透明，信息共享更精准，沟通交流更充分，动态监控更有效，管理服务更透明，问题处理更便捷，从而有效降低层级之间的传输成本，大幅提高工作效能。但在实现数字化赋能过程中，如何平衡安全效能问题、科学治理数据信息、增强数据沉淀能力、提升赋能效率等将是我们探索的重点。

第一安全与效率探索。数字赋能旨在市场追求效能，但思想政治建设高度关注安全，而安全与效率恰是永恒矛盾，要将数据安全提高到思想治理高度，不仅要做好数据可溯源与可恢复处理，同时必须提升全员安全管控意识，建立健全数据安全防范体系，切实保证数字信息安全运行。

第二数字治理探索。数据从收集梳理、反馈回流到数据销毁过程，如果没有标准化治理体系与处理原则，将会出现信息堆积、数据泛滥、隐私泄密等风险。因此，企业必须建立数据管理标准、数据运行制度、数据反馈机制和数据处理规范，对数据和信息要进行分类管理、综合治理，必须建立思想政治建设数据管理体系。

第三数据沉淀能力和赋能转化探索。数字化赋能需要搭建数据搜集、数据处理、信息反馈和决策机制，因此，数据的科如何学性、有效性、稳定性和实用性非常重要。企业思想政治建设信息数据并非越多越好，而是要获取自主可控、有质有效的信息和数据，因此，关键数据甄别和选择必须以需求为导向，进行分层过滤、分类选择、分块传输。因此，要搭建数据收集和治理分层构架，分门别类筛选分拣各类数据，并不断优化沉淀，持续为企业思想政治建设提供科学可靠依据，努力构建员工思想信息化、思想建设智能化、服务效益数字化新局面企业，打造国有企业思想政治建设智慧库。

总之，企业思想建设实现数字赋能绝不是信息化，其作用不是为企业思想政治建设提供信息，而是依据现实情况变化和趋势，为企业思想政治建设提供最优决策方案。新时代背景下，瞬息万变的数据信息不断刷新人们的视觉和感知，国有企业思想政治建设如何实现数字赋能已成为一个需要持续研究的时代命题。

本文进行刊载于《中外企业文化为什么》2022年02期