正式员工自离工资怎么算,员工要求加工资怎么处理

工作不顺心，想换一份工作，结果发现这份工作还没有员工上一份工作好，想要回到原来的单位，那自离么，问题来了，离职还能回到原来的单位吗？多久后才能入职呢？

离职的情况有几种：

1、主动递交辞职报告，劳动合同到期，正常满足离职条件，成功办理离职手续。

2、还有一种情况是员工自离，员工想离开，但是不满足离职条件要求，员工在算未办理手续离职手续，或者未告知公司离职情况，自己直接离职。

3、员工被公司辞退。

三种不同的情况造成的结果有不同：

1、员工离职之后，一般情况下需要在离职后的次月才能再次入职。

2、如果员工非正常离职，那么就不一定。

3、因为员工当月还有工资和考勤计算，那么当月入职会覆盖掉当月前面的考勤加工记录，所以当月内是无法再次入职的。

那么自离的后果是什么？轻则扣部分工资，重则拉入黑名单。

在入职前一定要了解清楚工厂的入职离职的制度，如果工作觉得不合适想要辞职，一定要办理离职手续，告知公司，对自己负责。

很多自离的人，一般情况下工资都是可以重新回到电子厂上班的，但是如果自离次数太多，是极有可能被拉入黑名单的。

所以，在入职前，考虑好你要面试的工厂，一旦选择，就要认真做下去。如果担心正式工合同期长，可以选择小时工模式。

很多人觉得无所谓，这家怎么工厂不行换下一家，不愁找不到工作。但是，提醒大家不要小看这些惩罚措施。虽然说被拉入黑名单的处理几率很小，但是一旦被加入黑名单，以后找工作困难重重。

尤其在工厂用工淡季，招聘会非常严格，这就意味着你想要再次进厂是很难的事情，找工作可能都会有困难。正式

出门在外打工，就是想多挣点钱，不要怕吃苦，认真工作才是王道！如果想换工作，记得办理离职手续。