薪税师考试服务：为什么要考薪税师？薪税师到底怎么样呢？

众所周知，企业在发展过程中会遇到诸多问题，有些问题可以避免，但有些问题却必须要正视直面，譬如人工成本和税务问题。

随着经济的不断发展、企业的不断壮大，人力和税务方面暴露出来的问题越来越多，尤其是随着新个税法和社保入税的颁布和实施，对企业人力资源管理和财务管理工作提出了更高的要求，对相关人才的工作技能和专业技能也提出了更高的要求。

像是HR和财务等从业者，单一的职业能力已逐渐无法跟上企业的快速发展，需要向着复合型、创新型的方向发展，即“薪税师”。

现代企业的发展，薪酬管理工作是人资部门不可忽视的重要工作内容，税务管理工作则是财务部门的重要工作。而薪税师，是集人力资源管理师与税务师双重岗位于一身的创新型、复合型专业人才，也是既掌握人力资源管理基础知识及财税基础知识，又能熟练进行企业薪酬体系的全流程设计的企业所需的优秀人才。

薪税师出现的时间并不算太久，在2020年2月，《人力资源社会保障部办公厅 市场监管总局办公厅 统计局办公室关于发布智能制造工程技术人员等职业信息的通知》引来诸多关注，而其中明确在“企业人力资源管理师”职业下增设“薪税师”工种也引起了不小的探讨。

无论是HR不懂税还是财务不懂薪酬，都会在无形之中增加自己的工作量，并会阻碍自身在职场之中的发展，或是竞争力不足、或是能力不够无法继续晋升。而薪税师不失为一个很好的选择。

（图源自：人社部网站）

企业渴求懂税务懂人资管理的综合性人才，市场上也缺乏这类复合型、创新型人才，薪税师或将为你带来全新的发展机遇。

各行业都需要这样具备复合技能的人才，各企业也都颇为重视和欢迎复合型人才，尤其是在当前的社会环境下，薪税师是在合法合规的前提下，帮助所在企业做好合理薪酬管理和税务管理、解决企业社保征收合规后的风险继而助力企业稳步发展的重要人才。

基于工作需求和职业发展，人力资源管理、会计、审计、税务等从业者都对薪税师这一职业比较关注。现代企业的发展如果不能合理的规划人力成本和税务成本，那么在发展过程或将更为艰难，所以懂人力资源、懂税收筹划的薪税师正好符合企业对人才的需求。

薪税师的出现并不是偶然的、突发的，在前几年就已经有了征兆，而在新税法规定非税税收转入税务机关后，对专业专精的薪税服务人才的需求便更加强烈了。

在当前的市场环境下，企业越发需要像薪税师这样高素质的复合型人才，帮助企业进行人力资本重构、薪酬架构创新，为企业上产能、降成本，让企业得以持续的、稳定的、健康的发展。