随着社保入税、新个人所得税法的推出以及金税三期、金税四期等涉税政策的更新与变动，HR与税务的关系越来越近。HR需要具备基本的财税知识，通过财务数据等方式去说明一些问题，并为员工解答薪酬、个税缴纳等方面的问题；财务需要懂薪酬，尤其是随着中高收入人群越来越多，企业及个人合规意识不断提升，各级税务机关的征管能力的加强，薪酬中涉及的税务问题也越来越多，这也对财务人员的综合能力提出了更高的要求。
对于企业来说，市场竞争越来越激烈，企业要想在激烈的竞争中存活并获得发展，就需要重视各方面竞争力的提升，特别是人才带来的优势。而人力资源和财税作为企业中的核心，对人才的要求会更高，仅是单一的职业能力已无法满足企业发展的需求，要向着薪税人才的方向发展。
而薪税师，就是一个很好的选择！
2020年2月，新工种薪税师正式出现。在《人力资源社会保障部办公厅 市场监管总局办公厅 统计局办公室关于发布智能制造工程技术人员等职业信息的通知》中，明确在“企业人力资源管理师”职业下增设“薪税师”工种。
单从名称上就能看出薪税师属于复合型人才，它是人力资源管理师与税务师的“结合体”，集双重岗位于一身。优秀的薪税师人才既具备人力资源管理基础知识及财税基础知识，又能熟练进行企业薪酬体系的全流程设计，此外，还能进行薪税规划、薪税费核算、薪酬支付、税费申报、薪税数字化管理与应用及薪税费风险防范与管理等等。
这听着既像人力资源的工作又像财务的工作，而薪税师就是这样一个复合型人才。高效率、一人多专、一专多能，一人多岗。
（图源自：人社部网站）
而薪税师不仅仅在企事业单位当中发挥着很大的作用，在人力资源第三方外包服务公司以及会计师事务所、税务师事务所当中，也发挥着重要的作用。随着市场不断变化、政策不断出新，对于薪税师人才的需求或将越为迫切，由此，薪税师从业人员的就业空间会扩大，晋升加薪的机会也会增多。
随着税务政策的变化，新的条例和实施细则的不断发布，作为企业的薪税岗位人才的薪税师需要时刻学习新政策，尤其是做薪酬方案设计时，要注意避免可能会出现的用工风险，在科学合法合规的前提下对员工的收入分配进行适当合理的调整。
人力资源和税务的关系不断紧密，让薪税人才的重要作用越发突显。当前，企业的用人成本在不断的提升，越来越多的企业需要像薪税师这样懂专业、懂政策、懂技能的复合型人员，帮助企业做好薪酬管理和税务管理，并提供更加优质的薪酬构架设计。
企业规模越大，对HR和财务的要求也越高。那么，职业能力单一且职场竞争力不高的你不妨考虑一下薪税师。
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