近日，一场特殊的“网络直播”在淄博人力资源市场如期举行。主播是人力资源市场的工作人员和招聘企业的代表，观众是市内外高校毕业生。工作人员为高校学生宣讲淄博市人才政策，组织同学们在线投递求职信息；企业代表候场即时在线解答学生提问。这一场直播观看人数达到5213人，达成初步就业意向219人次。
这是疫情下我市高校毕业生通过网络“云招聘”解决就业问题的一个典型场景。
青年是一座城市的未来和希望。高校毕业生作为广大青年的优秀代表，是十分宝贵的人力资源，是城市未来发展的核心推动力。高校毕业生就业工作已成为全社会就业工作的重点。
据了解，今年我市将重点围绕引进高校毕业生4万人、稳定毕业去向落实率、提高留淄率三大核心目标开展高校毕业生就业工作。而今年我市高校毕业生人数预计将达到3.89万人、同比增长7.4%。一方面是求贤若渴的引才需求，一方面是旺盛的毕业生就业需求，在疫情持续的情况下，如何实现这二者的有效衔接？
“云招聘”开启疫情下求职新模式
今年24岁的王双惠，是齐鲁医药学院药学专业的一名本科生，2022年7月份，她将正式告别青葱校园，在职场上扬帆起航，开启人生新阶段。
“我认为我的学习能力、实践能力都可以，接受新鲜事物的能力也比较强，能够应时而变。”自信的王双惠结合自己的优势和特长，在今年3月伊始，开始了自己的求职之路。
“我面试的第一家公司是在我的家乡滨州市，面试成功后，由于家里给我的建议和自己的未来规划，感觉这份工作可能不太适合我，所以我就委婉地拒绝了。”第一次成功的面试经历，坚定了王双惠求职的信心。
可是，当她回到学校不久，新一轮疫情突然暴发，王双惠的求职之路面临新的考验。就在这时候，辅导员在班级群里发布的一则线上招聘信息，让王双惠的心中重新燃起了希望。
“线上招聘会的形式非常新颖，它就像一个专题会议，方便我们精准查询，比较系统，同时它可以非常全面地介绍公司的情况，让我更好地了解每一家公司的现状以及招聘岗位。”王双惠在认真看了3个小时的“云招聘”直播后，根据自己的专业、特长和求职倾向，通过线上投递的方式，向5家公司投递了简历。
3月底，王双惠接到心仪已久的公司——荣昌制药人事部门打来的电话，在经过半小时左右的线上面试后，用人单位和王双惠对彼此有了更深入的了解。几天之后，王双惠顺利地收到了入职通知，至此，她的“云面试”顺利结束。
谈到自己的求职经历，王双惠坦言很幸运，也很顺利。在她看来，“云招聘”比起线下招聘更迅速、更精准、也更便捷，有效地节约了求职者的时间和经济成本。
作为疫情下产生的一种全新的招聘方式，“云招聘”受到越来越多招聘企业和毕业生的青睐。对此，山东中医药大学药学院的孙老师表示，“今年高校毕业生就业压力很大，特别是疫情形势下校园招聘无法正常开展，‘云招聘’直播专场这种方式对症下药，搭建起了非常好的校企对接平台。”
“云招聘”让校、企、毕业生实现精准对接
幸运的不止是王双惠，她身边跟她一样通过“云招聘”解决了就业问题的同学不在少数。而他们的成功求职经历里，校方的作用功不可没。
春节过后，齐鲁医药学院的常聪老师变得异常忙碌起来。作为辅导员，除了正常教学工作，针对班级学生面临就业的实际，他的工作内容也多了不少：不定期召开职业规划、就业创业政策解读、求职面试技巧、就业心理调试等各类就业主题班会、培训会，引导毕业生积极择业；建立班级就业工作台账，精准摸排毕业生就业需求、毕业去向，有针对性地进行“一对一”就业指导和分类指导工作，帮助同学们分析研判就业形势；动态宣传就业创业政策，让学生对就业创业政策应知尽知；为学生提供各类网上招聘信息，组织学生参加线上招聘会……
“今年尽管受疫情影响严重，线下招聘暂时无法开展，但因为云端招聘、直播带岗的普及开展，我们毕业生就业情况还比较乐观。”对于“云招聘”这种方式，常聪表示十分认可。
据齐鲁医药学院学工部部长刘纯景介绍，疫情期间，为给毕业生提供就业便利，学院积极优化就业服务管理系统，推行“学院—企业—毕业生”直接联动、精准对接。学生只需关注“齐鲁医药学院就业指导中心”微信服务号，即可手机端完成就业推荐申请、获取招聘岗位信息、参加线上双选会和空中宣讲会，线上参加笔试、面试，直至被录取，实现“一条龙”择优就业。
同时，学院利用微信公众号视频平台，通过直播带岗模式，开展2022春风送岗行动，为企业和毕业生提供快捷、高效、精准的招聘服务。
“云招聘”持续提升引才成效
作为齐文化的发祥地，淄博重才惜才引才的传统由来已久。尤其是近年来，从出台“人才金政37条”到启动百名博士、千名硕士、十万大学生集聚计划，到实施“淄博—名校人才直通车”，淄博在招才引才的道路上加速奔跑，全力赋能淄博城市品质活力提升。
疫情形势下，直播带岗、云端求职早已成为我市招聘服务的常态。如何提升线上招聘服务的精准性和实效性，是我市就业服务不断探索的一个命题。据市人社局党组书记孙宏业介绍，人社部门今年开展了大走访大调研活动，充分了解企业用才需求和高校毕业生就业需求。在此基础上，立足我市“四强产业”“新经济”“新医药”等相关领域重点企业，打造“云招聘”升级版，创新活动形式，改“单边对话”的传播网络，形成了“企业展示 岗位介绍 线上答疑 简历投递”四位一体的直播带岗模式，构建起企业和高校毕业生对接的高质量桥梁。
当前正值春季高校毕业生求职高峰期，但是疫情反复，原有的线下招聘会无法顺利开展。为抢抓引才黄金期，市人社局瞄准高校毕业生，将人才招引每个环节重新排列组合，变线下“淄博—名校人才直通车”为云端引才，变直达高校为直通院系，变综合漫灌为专业招聘，变单一推送为组合宣传，持续提升引才成效。
3月25日，淄博人社围绕“新医药”产业，组织山东新华制药、瑞阳制药、荣昌制药、则正医药、齐都药业、鲁维制药6家重点企业,整理发布了包含药学、生物制药、化工等岗位312个。联合省内外山东中医药大学、山东第一医科大学、长春中医药大学、沈阳药科大学、齐鲁医药学院等11所高校，精准发动邀约相关专业毕业生参加，采用“现身说法 企业展示 岗位介绍”的视频组合，为同学们全方位展示企业。直播观看人数达5213人，当次达成初步就业意向219人次。
当“直播待岗”遇到“校园直聘”，必将交汇迸发出别样的光彩。据统计，在疫情解封后的不到一个月的时间里，我市人社部门举办各类线上专场招聘活动64场，服务企业1127家次，提供岗位需求38023人次，吸引2.54万余人次在线求职。
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