相关数据显示，目前我国第二、第三产业蓝领工人规模为4.26亿。在他看来，这种供给和需求的结构性矛盾，对于实体经济发展和全社会就业会造成较大的制约。
“蓝领群体的就业，不仅事关制造业升级，更事关全社会的发展和稳定。”吴端华认为，蓝领群体的就业长期存在信息不对称、人才结构不匹配等问题，严重阻碍了就业匹配效率。
吴端华告诉记者，当下，以招聘网站为主导的线上招聘已成为白领阶层求职的主要渠道，而数量更多的蓝领阶层招聘的线上化率仅为5%左右，线下求职机制依赖于亲友老乡介绍和人力资源服务机构的集中宣讲，信息的真实性、准确性、及时性都无法保证。
他认为，这种模式效率低、模式重、成本高、层级多，供给和需求之间的信息不对称广泛存在，给区域间就业协同也造成许多困扰。
“如今，有一种创新模式的‘直播带岗’，让蓝领就业实现了面对面、更透明、更立体。”吴端华举例称，短视频平台快手推出蓝领招聘功能“快招工”，求职者无需投简历，只需留下联系方式，即可一键报名平台上招工的企业和劳务中介提供的职位。今年春节期间，该平台推出首届“新春招工会”，共计推出70余场直播带岗活动，让蓝领群体“宅家”也能找工作。
基于此，吴端华表示，要促进蓝领群体就业，保障制造业转型升级，需要从权益保障、体制机制、培训、就业效率等环节入手，让更多年轻人拥抱实体经济。
二是从体制机制层面建立健全相关标准流程，促进“直播带岗”健康持续发展。“直播带岗”是科技创新与实体经济结合的新模式新现象，目前还处于发展初期。
因此，需要政策引导建立直播带岗的标准、流程、治理、协作模式，确保岗位信息的真实性和准确性，真正造福蓝领群体，稳定就业，推动实体经济行稳致远。
三是进一步推动数字经济平台与实体经济的融合。政策层面推动数字经济平台“由虚向实”，从产业升级、蓝领就业、商品交易等方面与实体经济融合，实现合规健康发展。
