社会保险是国家为增进民生福祉、提升人民群众幸福感的制度设计和社会保障，参加社会保险对每一个公民来讲意义是十分重大的。近年来社会保障制度日益完善，实施全民参保计划，社会保险覆盖面不断增大，但仍有一些企业职工游离在社会保险制度之外，没有购买社会保险，或者只购买工伤保险，严重影响职工享受社会保障待遇。

一、企业说：到企业工作五年才能购买社会保险，这是公司的规定

公司制定这个规定正确吗？错误。这是公司不想承担责任。

公司制定这个规定有效吗？无效，这是违反《社会保险法》的，因而这个规定是无效的。

《社会保险法》规定，职工应当参加社会保险，由用人单位共同缴纳社会保险费。并且第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。也就是说新职员入职一个月内单位应为其购买社会保险。

二、企业说：男职工已超过45岁，女职工已超过40岁，距离退休不足15年了，不能购买养老保险。

这种观点是极其错误的。职工购买社会保险不受年龄限制，只要职工入职，公司就应当按照《社会保险法》规定为职工购买社会保险。

如果入职时，男职工已超过45岁，女职工已超过40岁，那么，在到达退休年龄时企业与职工解除劳动关系离职后，养老保险缴费不满15年，可以以灵活就业人员购买职工基本养老保险（也就是企业养老保险）至满15年，办理退休手续按月领取养老金（说清楚一点，就是大家以前说的退休工资，现在叫养老金）。

我觉得应该大胆向单位提出，要求单位购买社会保险，但是如果单位依然不为职工购买社会保险，那《劳动合同》必须要签，签好后记得必须自己留存一份，不要签了全部给公司，让公司保管，这样的话就被动了。

如果企业不职工购买社会保险，又不想失去工作，那么离职时（或2年内）可以到劳动监察部门去投诉，要求公司补缴工作期间的养老保险费，只要证据齐全，公司是不敢不为你补缴养老保险费的，这时候一次性补缴也是一样的，只是要走点程序。

这种想法是极其错误的。

一个好企业、负责任的企业，是不会损害职工利益的；再说了，企业不能依靠不为职工缴纳社保费来减轻负担，而是要谋求发展，谋求创新突破，谋求产能升级。

我觉得，企业要以职工为中心，没有职工，企业就不会存在，企业的发展、企业的美好未来需要职工去开创。一个企业连职工的基本保障都做不好，这样的企业发展也不会很长远。

一点都不复杂，你只需要提供与企业建立劳动关系的证明，也就是在单位工作的证据，比如《劳动合同》，以及你的诉求主张，就行了。剩下的就是劳动监察部门工作人员与企业去交涉的事了。

凡事预则立，不预则废。要做到未雨绸缪，职工购买养老保险就是为将来生活做好准备，必须要高度重视，要为自己负责，不管将来是否依靠这份养老金生活，但要做好准备，有备无患。