年终奖是每年1次性发放，而它的最大的特殊性就是在于进行个人所得税的征收时他选用的综合所得税率表是月表，但基数却不须要除以1年的月份数（12），仍然是1次性发放的金额为依据。简言之先用月度金额进行税率与扣除数的选择，再与年终奖进行计算。

一、年终奖是否可以与综合所得合并纳税呢？

答：这个在于纳税人自己的选择，就是因为有了选择，才有了纳税筹划的空间。当你的年终奖并不是太多，而你的各种扣除却很可观，你完全可以选择合并，从而合理、合法的减轻自己的个税负担。在改革前的个税当中，税率与扣除数选择时，差额是给予考虑的，也就是每月工资、薪金与基本扣除（5000元）的差额是允许从月度年终奖中减免，再与月综合所得税表比照，但在改革后，差额是不给予考虑的，原因在综合所得并不局限工资、薪金，还有劳务报酬、特许权使用费、稿酬所得；再就是因为年终奖并不是综合所得。

应纳税所得额 = （不含税收入 — 费用扣除标准 — 速算扣除数）/（1 — 税率）而在年终奖中，不含税收入就是不含税的全年一次性奖金，也不考虑费用扣除标准。

二、还有哪些补贴独立适用综合所得税表呢？

1）解除劳动合同的经济补偿金：当地上年平均工资3倍以内免个税，超过3倍缴纳；

2）提前退休的补贴收入：到退休年龄前按年度进行分摊，独立缴纳；

3）内部退养收入：与工资、薪金所得每月进行合并。