中国注册税务师协会秘书长(中国注册税务师协会个人会员)

浙江财经大学财政税务学院院长司言武首先介绍了该校财税类专业人才培养的基本情况，他说，学院按照培养高素质人才标准，通过大类培养模式积累学院特色优势，努力打造一流的学科专业和强大的师资队伍，并实行开放型的人才培养模式等。他认为，可以从如何面向市场、面对时代及现实背景等方面思考对财税人才的培养与学科竞争力的提升。

浙江省注册税务师协会秘书长何国华总结了协会与浙江财经大学多年的合作经验，及在产教学融合中的进一步探索。他说，协会为高校积极提供税务专家导师、校外实习岗位，全面支持全国税收风险管控案例大赛，为获奖参赛选手提供免试入职机会，并有效配合财政税务学院财税班的举办等。最后，他希望能够通过深化战略合作，进一步扩大后备财税人才队伍。

国家税务总局浙江省税务局人事处刘创副处长从税务系统视角总结对财税人才的需求，并提出人才培养的建议。他认为，财务系统要求财税人才兼具政治品德、专业知识、自我学习以及发现、分析并解决问题的能力，所以学校应鼓励学生多调研、多写作，学习专业知识的同时注重个人能力的培养。

湖北经济学院财政与公共管理学院蔡红英院长从高校视角总结其所属学院关于人才培养模式的探索。她认为，未来学生应拥有逻辑思考、清楚写作、严谨演讲能力，具备宏观思维、创新精神和高度社会责任感等。她还介绍了所在学院“多师同堂”及在产教融合中的探索，并提出引导学生向基层就业、做实做细人才培养措施等建议。

浙江省注册税务师协会副会长兼中汇税务师事务所总经理袁小强围绕用人单位的人才需求，对高校人才发展提出建议。他认为，用人单位更关注学生的综合素质与学习能力，建议高校通过开放式办学、举办赛事、实习交流等方式更多地训练学生的开放性思维与团队协作能力等综合素质。