灵活用工平台怎么降低成本(灵活用工平台的思路及优势)

我国社保有相关规定，企业需要为其职工交纳职工社保，一般这种份额为薪酬的24%。可是现在企业的用工本钱越来越高，很多企业经过与做灵敏用工的公司合作，完结无社保用工合规化。那么企业是怎么利用做灵敏用工的公司/渠道，来处理公司怎么合理下降社保本钱这类问题的呢？

公司怎么合理下降社保本钱

1、公司怎么合理下降社保本钱

经过灵敏用工渠道来进行用工办理，使得企业在用工方面更加地灵敏：企业与职工没有雇佣关系，而是劳务合作关系，形成了企业——比安财穗灵敏用工渠道——职工这样一个用工形式。这样一来，企业在社保方面就没有了强制交纳的义务，而个人则可以依照自己的意愿挑选是否交纳社保，从而使企业到达削减社保开销、优化用人结构、下降用工本钱的意图。

2.怎么规划企业社保

企业下降社保开销需要有一个完好的规划作业，第一需要挑选一个专业的灵敏用工渠道来完结，资质完全的正规渠道可以协助企业处理社保合规、灵敏用工、代发薪酬、个税核定征收等各种用工与财税难题，合理合法地经过比安财穗将企业归纳本钱下降至2.36%，降本幅度高达95%。

3.挑选专业做灵敏用工的公司的好处

拥有正规资质的灵敏用工公司/渠道可以处理企业在灵敏用工上的社保合规问题，在下降企业社保本钱、用工本钱的一起，也协助企业避免了因劳务、财税等问题发生的风险，助力企业完结合法合规大幅度降本的意图。