企业退休人员和事业单位的退休人员，养老金的增长是一致的吗？企业单位退休人员和事业单位退休人员在养老金增长的方式上面是完全一致的，因为从2016年实现养老金增长并轨以后，那么实现了完完全全一致的增长标准。都是根据定额调整，挂钩调整和倾斜调整相结合的原则来进行有效增长的。
但是为什么事业单位人员养老金的增长待遇还是要明显高于企业单位人员呢？这个原因是由于挂钩调整的因素所造成的，因为定额调整和倾斜调整，虽然每个地区的调整水平是一样的，但是这个挂钩调整它是不一样的，挂钩调整主要是两方面的条件来决定，第1个条件就是自己养老保险的缴费年限，也就是自己企业单位的工作年限或者说机关事业单位的工作年限，那么都会决定不同养老金的待遇。
因为当你的工作年限越长，你所对应的挂钩调整待遇水平也就越高，举个例子比方说你工作一年可以得到两块钱的养老金调整，那么一个工作15年的个人和一个工作40年的个人，就会形成不同的养老金的差距。还有一个挂钩的因素，就是自己养老金的本金也会决定不同的调整待遇，因为养老金的本金会乘以一定的比例，大概这个比例在2%左右。
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所以说事业编制人员一般情况下他的养老本金都会比较高，大约是在四五千块钱企业单位的退休人员，大约是在两三千块钱，所以说乘以这个比例的话很明显，事业单位人员所获得养老金的增长水平也就会更高，那么企业单位人员所获得养老金的增长水平将会更低一些。二者之间的差距只会是越来越大，虽然说实现了并轨，但是依然事业单位人员和企业单位之间会有一定的差距，所以说这个差距是没有办法来弥补的。
那么我们企业单位这边，虽然说养老金待遇比较偏低，实际上自己也是有办法来弥补自己养老金收入不足的问题，用什么办法呢？首先你应该去参加企业年金，如果说你所在的工作单位有企业年金待遇的话，那么我们果断的要正常的参保，因为将来是可以获得一部分补充养老金待遇的，可以有效弥补我们养老金不足的问题。
另外一方面我们也可以选择商业性的养老保险来进行正常的参保，如果说你参保的商业性的养老保险将来就可以获得一份商业性养老金的待遇，那么这个养老金的待遇也是可以补充我们基本养老金不足的问题，所以说企业年金加上商业性的养老保险三种保险产品放在一起，那么将来自己所获得养老金的待遇水平就会是比较偏高的了，所以说对于自己今后养老的退休生活都有一个很好的保障。
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