一、在国企，想不断被提拔，就得具有以下4种能力：

1、帮领导排忧解难，出业绩的能力。

不具有结果导向，不懂得为领导解决问题，不懂得让领导拥有业绩，那就对领导没有价值。

换成你是领导，你会提拔对你没有用的人吗？

肯定不能吧。

所以，一定要有被领导利用的价值。

2、比周边竞争对手高出一筹的能力。

在公司，一定要懂得木桶效应，但你不是补足短板，而是先让你的长板足够长。

只要你比其他竞争对手厉害那么一点点，就可以有话语权。

先既专又精，让自己说话有分量，让领导第一时间就想到你，那么你就容易脱颖而出。

3、灵活应变的能力。

人之所以为人，就是会思考，会调整，会应对。

面对各种突发问题，都要懂得随机应变，而不能墨守成规。

在领导咨询你应对措施时，你能适时发表自己的观点，提出合适的解决方法，领导自然认可你。

领导需要特事特办的时候，更要懂得配合，不过你得帮他做好风险把控，帮他完善各项程序。

4、攀爬“大树”的能力。

事情做得再多再好，其实都只能让你立足。

要想被提拔，一定要有人提携。

所以，在公司，一定要寻求合适的领导，努力把他发展成你依靠的“大树”。

要想努力攀爬成功，一定要投其所好，一定要懂得为领导贡献价值。

二、在国企，要想获得别人尊敬，就得自己有底气，也敢于表现自己的怒气。

工作中，所谓的与人和善，都不是无原则的妥协，无原则的退让。

这样只会让你越来越委屈，更会让对方变本加厉的无视你。

真正的交往，一定是建立在实力之上的。

你没有实力，所有的低声下气，只会换来对方的轻视。

而当你拥有实力，面对对方的刁难，你一定要露出自己的锋芒，必要时候，甚至得拍桌而起。

这一点，很多人难以做到。

我却是深有体会。

当我还是底层员工的时候，对于部分老员工都是毕恭毕敬。

这样换来的结果是，我多做了很多岗位职责外的事项。

你越不懂得推脱，越是容忍他们的欺负，最终其他人都会如此对待你。

有一次，我忍不住爆发了，拍案而起，都是职员，凭啥都我做？

自从那次之后，那些欺负我的老员工，也就不太敢了，反而是用商量的语气跟我沟通。

随着我实力的提升，随着领导的重视，慢慢地，他们反而开始巴结我。

这就是实力跟底气的重要性。

另外一次，就是我当了中层经理，我拍了一把手的桌子，那时候分管领导也在。

以前分管领导对我也是颐指气使，但是经过那次之后，她对我也比较客气。

所以，要想赢得别人尊重，绝不是简单的奉承逢迎，也不是简单的低声下气，而是要用自己的实力来说话，来反击。

等你有实力的时候，别人想动你，都得考虑再三。

因此，与人交往的最高境界，一定是用实力说话，用利益开路。

收起自卑的心里，收起讨好的人格，不断提升自身的实力，那样才会让你越走越远，越走越有自信。

三、在国企，员工要想不断实现收入的提升，最终实现财务自由，必须懂得：

1、薪资一般都是跟职务挂钩，所以，想提薪，那就是一定要努力往上爬，实现职务的不断提升。

2、当你没有背景的时候，通过做事奋斗到中层，基本就是职业瓶颈。这个时候，就得用心学习如何做人。

3、做人，一定要懂得双赢思维，先利他，才能利己。如果只想自己收益，那永远不可能实现再次晋升。

4、晋升之后，就要懂得利用平台，学会整合资源，从中发现自己能赚钱的门道。这个不是让你贪污腐败，而是要合规合法。

5、有一定储蓄的时候，一定要懂得做投资。可以是基金定投，可以是买一只白马股，可以是投资房地产，可以是投资黄金。

6、一定要紧跟市场最新消息，及时掌握最新科技，学会运用互联网、流量思维赚钱。

7、如果你不是走职务晋升道路，那就一定要选择用销售途径，只有高业绩高提成，才可能让你拥有高薪资。

8、上班之余，多花点时间提升自身的其他技能，通过不断打磨技巧，通过不懈努力，可以尝试从自媒体等渠道变现。倘若你能像李佳琦、薇娅那样直播带货，也许你也可以财富自由。

我们都是普通人，不同的是，大多数普通人都选择安逸地生活。

而那些从普通人蜕变为成功者，一般都是付出了很多努力，在别人“葛优躺”的时候，不断付出，最终实现了财富的增长。

倘若你也想改变自身的命运，那就不要奢望“躺平”，不要拥有“内卷化”思维，而是尝试拥有“流量变现”思维，不断拓展自己的收入。

只有自己的口袋有钱，说话做事才有底气。