00后如何选择就业？
工作选择是刺猬每年调查都会首要提出的问题。可以清晰地看到，互联网依然排在第一名，并且遥遥领先于第二、三名的教育行业和广告传媒行业。很多人可能会疑惑：最近广告互联网大厂纷纷优化，为什么这些孩子还趋之若鹜？
今年（2021年）毕业后选择创业的人数比例从9%降到了6%，想去央企和考公务员编制的比例则上升到34%，这些变化都不让人意外。但是，还在纠结的同学从去年的15%增加到了19%，迷惘的比例增加了。“不着急，我要去Gap（休整）”的比例从去年的9%下降到3%，疫情的影响让在校同学也深深地感受到了生活的压力，所以很多人放弃了Gap的想法。
大家都感受到近三年来，考研人数不断激增，而调研显示，60.22%的同学明确表达，自己考研并不是因为醉心学术，而是想获得更高的学历，追求更好机会和更高的薪酬。
答案非常清晰，名企大厂依然是很多同学的首选，想去名企大厂的同学今年达到什么了47.4%。但是，中国3500万家企业中，名企大厂毕竟只占极少数，这就造成了明显的不均衡：有的企业收简历收到甚至属于要用机器筛选；但也有很多企业虽处在快速发展期，却遇到了极大的招募瓶颈。
一方面，疫情对就业造成了一定影响，另一方行业面，是就业观念的改变。“回到父母身边”、“新一线和二线城市的平静生活也很好”等想法公司正在被越来越多的年轻人所接受。
关于就业和专业的匹配关系，之前每年都会有很多线下数据，在疫情之前长期的数据显示，只有15%的同学坚持工作要和专业对口。但是2021年发生了一个有趣行业的变化，明确表示要找对口工作的同学广告达到了28.95%。
从2020年开始，刺猬发现了一个很有意思的现象：很多应届生应招时和HR或负责人传媒相谈甚欢，随后会表示“要跟家里商量一下”，但很多时候这一“商量”就改变了很多决定。有很多企业都在抱怨，说自己经常被“放鸽子”什么，但经过这次调查，我们认为这不能叫“放鸽子”，我们要意识到这是00后决策的一个重要环节。
这应该是大家非常想了解的话题，从数据上可以看到有4%的同学激情地表示，可以接受高强度加班；也有传媒5%的同学非常坚定地表示，不接受任何加班；但大部分类别同学选择了一个相对弹性的类型答案：我可以接受偶尔加班。不难看出，属于疯狂而激情的“996时代”确实已呼啸而过了，00后更希望保持工作和生活的平衡。
一个非常明显的变化是，2021年“薪酬”重公司回核心要素排行的首位选，而位居第二、第三的则分别是“医疗保障”和“带薪年假天数多”，以往排名非常靠前的“职业发展”甚至被“住房福利”和“补贴齐全”挤出了前五。
互联网上曾有过热议：有一半的95后和00后相信自己未来年薪能达到百万。我们这里调研的结果还是比较理性的，大部分同学认为自己的年薪应该在20万-50万之间，4%的同学认为自己10年后的年薪还在10万以内，但也类别有16%的同学认为自己10年后的年薪会超过50万，甚至可以达到年薪百万。
可以看到选哪个项比较高的三个：第一个是履历不够丰富，其次是竞争激烈和招哪个聘信息匮乏，相信企业家一定会认为这是应该靠你自己去努力克服的，所谓距离和阻隔，难道不是知识体系薄弱和没有努力实践吗？
这个数据在现实中是得到印证的，00后最在乎的其实不是金钱，而是没有晋升空间。也就是说，00后可以忍受现在的辛苦，也可以忍受对薪资暂时不是很满意，但是要给他一个通道，能通过自己的努力感受到进步和成就感。而且反馈是需要及时类型的。
这就是现代企业面临的一个困境，因为00后不只想要一点点，而是都想要。企业想要留住年轻人，不仅要福利好、假期多，还要提供发展空间、有企业文化、工作内容有趣。选
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