父子公司变更股权流程(有限责任公司股权变更程序)

中青宝（流程300052.SZ）又被监管“点”了。

深交所在监管函中要求中青宝，说明李瑞杰及李子公司逸伦成为激励对象的必要性、合理性，以及上述二人拟授予数量占比约50%的流程原因及合理性，获授股票期权数量的确定依据及其贡献程度的匹配性，是否存在利益输送的情形。此外，公司还需解释本次激励计划，是否存股权在明显损害上市公司及全体股东利益的情形。

激励计划中还提到，在公告当日至激励对象完成股票期权行权期间，若公司发生资本公积转公司增股本、派发股票红利、股份拆细或缩股、配股、派息等事宜，股票期权的行权价格将做相应的调整。

上述董秘表示，在上市公司中，上述动作在一年内发生的频率并不高。“转增分红派息一般最多一年两次变更，父子股份拆细或缩股、配股就更有限责任少了。”换言之，不发生意外或其他变化的情况下，35.19元/股很可能就是最终的行权价格。

A股多项股权激励遭质疑

通常来说，股权激励是上程序市公司常见的员工激励手段，对企业留住核心员工，以激发其积极性具有股权重要变更作用，对股价一般也有积极的推动作用。

A股的多家上市公司，今年都进行了股权激励。如白酒板块的洋河公司股份、水井坊，员工持股计划相继落地，泸州老窖也已发布股权激励草案，今世缘亦则回购股份以备后续股权激励，市场对板块内尚未施行股权激励的其他标的亦存在施行股权激励预期。另外，数十家通信行业上市公司中也以采用定向发行限制性股票为主的方式发布股权激励预案或实施了股权激励。

数据显示，截至发稿，A股上市公司今年共程序发布了807份股子公司权激励相关公告，较去年同期的400份翻倍。仅本周，就有23家公司发布股权激励预案。

然而，记者注意到，其中有多项股权激励引起市场投资者的不满。综合原因大多关乎于：集中的被激励方，和过低的激励条件。

比如今年6月格力电器发布的员工持股计划， 不仅行权价格打对折，而且董明珠拟认购股数上限达3000万股，占本次计划的27.68%，而业绩增长考核指标却低至10%，被广大投资者质疑存在利益输送。随后，格力电器将原计划“回购股份将用于员工持股计划或者股权激励”，变更为“回购股份用于注销以减少注册资本”。

再比如11月21日，美亚光电公布的股票激励计划、股票有限责任激励计划实施考核管理办法等相关事项的结果，遭到许多中小投资者的反对。

根据方案，美亚光电拟向248名激励对象，授予限制性股票290万股，对应考核指标以2020年度的营业收入为基数，2021年、2022年、2023年营业收入增长率较2020年分别不低于20%、40%、60%。数据显示，2021年前三季度美亚光电实现营收13.73亿元。

考虑到2020年受疫情影响营收基数本就较低，加之考核期内的看似业绩增长，实则复合增长率递减，且2021年四季度公司实则需要完成的营收目标较往年减少，中小股东认为这是一份与特定股东相关的“父子福利”，而非激励。