“麻雀虽小,五脏俱全”!作为公司来讲,无论公司规模大小,一套包括完整的薪酬管理制度是少不了的。薪酬管理制度和绩效考核本应当是属于人事部门负责的工作内容,但很多公司却安排给财务,这让很多财务人感到跟无奈,但又不能不做,但是由于并不是人力资源专业毕业的,很多内容都一知半解的,非哪些常影响工作效率。
公司薪酬管理制度
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