迟到扣钱，似乎是很多公司规定里的家常便饭，作为打工人一般只停留在口头上的吐槽或者忍气吞声。但是，对于类似的公司规章制度，哪些是违法的？又该如何处理呢？
01 上班迟到10分钟，单位罚款法律100元。
违法！
根据行政处罚法规则，普通用人单位是不具有罚款权的。
按道理来说，迟到或者早退几分钟，是不会直接给其他工资带来直接的经济损失。所以，对此进行罚款，不管是扣半天工资或者一天工资，都是不符合法律规定的。
02 请假扣三倍工资。
违法！
实际上，员工如果请事假，那么请几天就扣几天的工资是没有问题的，毕竟你的确没有正常出勤嘛。但劳动是有的企业，为了避免员规定工随意请假，就出了这种类似于“请假扣三倍工资”的制度，显然是不合理也不合法的。
03 孕期女职工产检扣属于工资。
违法！
根据《女职工劳动保护规定》第六条规定：“怀孕女职工在劳动时间内进行产报酬前检查，所需时间计入劳动时间。”
也就是说，即使女职工在工作时间请假去进行产检，用人单位也不得以作为事假扣女职工工资。但是，如果男职工请假陪老婆去做产检，那男职工就需要扣工资啦！
04 用人单位为捐款强扣工资。的
违法！
根据《公益事业捐赠法》中的相关规定，员工应当自行决定是否进行捐款，且捐赠数额由员工自行决定，企业不得强制员工进行捐赠行为。
企业号召捐款本是承担社会责任的一种方式，但是用人单位不得盲目为了塑造企业良好形象而强制扣钱捐款，这在道德和法律层面，都是说不通的！
05 绩效未达标扣工资。
违法！
即使企业经营亏损甚至破产，也必须支付劳动者的工资，不得以员工考核未达标等理由，克扣员工工资。
06 员工辞职，单位克扣工资。
违法！
《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。克扣或者无理由拖欠劳动者工资的，都是违法行为。
一般正式员工想要离职，都需要提前30天向上级领导提出书面申请，用人单位不得无故拒绝员工离职申请，也不得以加班扣工资形式对劳动报员工进行惩罚。
版权声明：本文内容由互联网用户自发贡献，该文观点仅代表作者本人。本站仅提供信息存储空间服务，不拥有所有权，不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容， 请发送邮件至123456@qq.com 举报，一经查实，本站将立刻删除。
