新国发2号文件是国之大(谈谈对新国发2号文件的心得体会)

动静：您认为新国发2号文件能给贵州带来哪些机会？

第三是放权层面，新国发2号文件提出支持贵州在农村土地使用、矿产资源出让、电力定价、国企混改、放管服改革等方面突破现有规定，大胆试、大胆闯、主动改，解决深层次体制机制问题，激发各类市场主体活力，增强高质量发展内生动力。

第四是任务方面，新国发2号文件对贵州下达的任务是：建设西部大开发综合改革示范区；巩固拓展脱贫攻坚成果样板区；内陆开放型经济新高地；数字经济发展创新区；生态文明建设先行区。两项要求是：提高保障和改善民生水平；强化重点领域安全保障和风险防范。这些任务重在改革，重在创新，最终要求成为样板和示范。

中央的期待是：到2025年，西部大开发综合改革取得明显进展，开放型经济水平显著提升；脱贫攻坚成果巩固拓展，乡村振兴全面推进；现代产业体系加快形成，数字经济增速保持领先；生态文明建设成果丰富，绿色转型成效明显。到2035年，贵州与全国同步基本实现社会主义现代化。

动静：您认为落实新国发2号文件，面临的最大问题、瓶颈是什么？

石校瑜：我最忧虑的是人才短缺！看看贵州的人才现状，以贵州周边省会城市为例进行比较，据泽平宏观统计：

2020年中国城市人才吸引力指数：成都61；重庆52；长沙55；昆明36；贵阳32。

2020年末城市人才总量（万人）：成都433；重庆394；长沙198；昆明142；贵阳93。

2021年市级人才经费投入：成都是8.7亿元；贵阳是0.72亿元。

据中鼎资信调查，贵阳市的中小微企业，90%的企业招不到理想的管理技术人才；95%的制造业企业招不满合格的职业技术人才；98%的企业招不到985毕业的学生。

在政府层面，体制内的人才短缺更是普遍。无论企业还是政府，所有的事都是需要人去做的。高质量发展的事肯定需要高素质的人去做，特别是改革之事、创新之事、闯新路之事，谁来做？我认为，招才引智将是贵州的一项重要工作。