金融行业人均高薪酬屡引热议，“限薪令”发布影响几何？

金融业“限薪令”的出台再次让金融行业薪酬这一话题受到关注。

8月2日，财政部发布《财政部关于进一步加强国有金融企业财务管理的通知》（以下简称《通知》），明确指出金融企业要积极优化内部收入分配结构，合理控制岗位分配级差，有效平衡好领导班子、中层干部和基层员工的收入分配关系，加大向一线员工、基层员工倾斜力度。

此外，《通知》还明确了国有金融企业薪酬有关的一系列规定，包括建立健全薪酬分配递延支付和追责追薪机制；将所有工资性收入一律纳入工资总额管理，不得在工资总额之外以其他形式列支任何津贴、补贴等工资性支出等。

广东财经大学粤港澳大湾区人才评价与开发研究院副院长陈小平向南都·湾财社记者表示，近年来，我国金融企业高管薪酬确实存在“高价薪酬”“逆市加薪”或高管与普通员工薪酬差距过大等问题，对金融企业声誉造成了一定负面影响。《通知》中有关薪酬的规定实际上是对金融企业薪酬制度的一种完善，有利于金融企业可持续发展。

新规亮点颇多 专家：注重收入公平之余仍留有激励空间

事实上，这并非是金融行业第一次对薪酬做出指引和监管。

2010年，银监会下发《商业银行稳健薪酬监管指引》，对商业银行薪酬结构、支付、管理、监管等方面给予明确指引。今年以来，中国证券业协会与中国基金业协会也曾先后发布《证券公司建立稳健薪酬制度指引》与《基金管理公司绩效考核与薪酬管理指引》。

南都·湾财社记者梳理对比《通知》与此前三份《指引》后发现，相较于此前薪酬相关的指引，此次《通知》进一步完善和明确部分细则，亮点颇多。

最大的亮点莫过于首次提出加大收入向一线员工、基层员工倾斜力度。要求总部职工平均工资增幅原则上应低于本企业在岗职工平均工资增幅，中高级管理岗位人员平均工资增幅原则上不高于本企业在岗职工平均工资增幅。

对此，陈小平认为，一直以来金融企业薪酬级差普遍偏高，在实际运作过程中就可能产生基层员工对薪酬的不满情绪，并不利于一线员工队伍稳定发展。

其次，在薪酬结构与递延支付机制上，更加强化金融风险防范这一概念。《通知》表示，对于金融企业高级管理人员及对风险有直接或重要影响岗位的员工，基本薪酬一般不高于薪酬总额的35%，根据其所负责业务收益和风险分期考核情况进行绩效薪酬延期支付，绩效薪酬的40%以上应当采取延期支付方式，延期支付期限一般不少于3年，确保绩效薪酬支付期限与相应业务的风险持续期限相匹配。

中山大学岭南学院经济学系教授、港澳珠三角研究中心副主任林江认为，相较于此前银监会明确的例如“主要高级管理人员绩效薪酬的延期支付比例应高于50%，有条件的应争取达到60%”等规定来说，此次《通知》对高管薪酬管理等做法更加注重因地制宜，在兼顾内部收入分配公平的同时，仍留给国有金融企业一定空间激励高管“多劳多得”及留住金融人才。

南都·湾财社记者发现，此次《通知》除了对于金融行业薪酬做出明确规定外，对于金融企业资产管理、防范金融风险、真实完整披露财务会计报告以及财政部门履职尽责等方面也提出了明确要求。

金融行业人均高薪酬屡引热议 新规影响几何？

新规一出，最关心的话题无疑是《通知》究竟是否会对金融业从业人士的薪酬带来影响？

券商业的一名资深从业人士告诉记者，她认为《通知》的发布对于券商公司内多数员工的薪酬不会造成太大影响，“毕竟券商的工资可能也比较看重团队，例如券商研究员的工资也会受到小组整体排名的影响，所以我觉得薪酬之间的差距还是会明显存在的，说不清楚要怎么去调节”她补充道。

一位银行业从业人士则认为，《通知》的相关规定应该会对高管层薪酬产生直接影响，至于中层甚至基层员工薪酬是否受到影响，则需要看公司依照《通知》内容具体出台什么制度。这名从业人士补充说道， “不管是调高还是调低，我觉得基层员工薪酬的调整肯定不会有高管层变动大”。

需要注意的是，此次《通知》出台并非单纯为了限制金融行业薪酬，金融企业员工薪酬规定仅作为企业收支管理、夯实财务基础方面的部分内容。

根据财政部有关负责人答记者问时表示，近年来金融领域一些风险事件和违法违纪案件暴露出了部分金融企业仍然存在财经纪律执行不到位、财务会计信息不真实、收支管理不规范等突出问题。因此，为着力堵漏洞、补短板、强弱项，财政部起草并发布《通知》，以进一步加强国有金融企业财务管理，有效防范金融风险、维护国有金融资本权益。

采写：南都·湾财社见习记者王文妍 实习生 庞成