#小伙打听年终奖被解聘:同工不同酬#
打听年终奖被解雇,这种事情也不是第一次发生了。”因工资单被同事看到,小报酬伙被盒马鲜生以泄薪金露机密开除“
薪酬制度究竟对公司有什么意义?
01
解决内部矛盾
薪酬保密制度,最显而易见的作用就是解决内部矛盾。
在管理学上哪个,有这么一个说法:
员工都有一个眼高手和低的心态,会是什么觉得自己对公司做出了很大的贡献。
人对自己的认知都是高于本身的认知水平的。比如说我的工资在1w,另外一名员工A的也是1w,当我知道另外一个员工A的薪资的工资时候,我立马就会觉得不公平,因为我就会觉得我这么能干,凭啥A的工资就比意思我高?同样员工员工A也会觉得你的水平不工资如他,一样会觉得不公平,所以互相打听,一定会引起企业内部的矛盾,因为人都无法做到客观的评价自己。如果没有薪资保密制度的话,那大家都可以广而告之地去互相问各自的工资哪个,员工也就会“逆反心理了”
感觉合算公司今天的成就跟自己的关系很大,但是都会忽略自己的价值。
这种情况下就会高估自己在公司里的位置。
劳务由此造成的困扰就是:是什么
每个员工都会觉得自己的工资应该比其他同职位的员工高。
员工工资是员工入职时和公司高管一起商定的,与员工当时的口才和高管选人的准确度都有很大关系。
而实行工资保密制度以后,就可以避免员工之间因为相同工作;相同绩效;相同职位而薪资不同造成的内部矛盾,以及员工的消极情绪。也可以有效防止员劳务工之间的攀比心态。
02
方便公司对员工的管理
员工的内心都有一个对工资的定位,这个定位是自己对工资满意度的及格线。
当公司管理者告诉员工,这个工资的水平在他的定位之上时,员工会报酬增加自己的薪资满意度。
例如,员工觉得自己的合算薪资应该在这么和多人的中等水平;
管理者告诉他,你拿到的是中上等的工资。
员工会觉得自己被正向激励,觉得自己能力和薪资都在中上游,会继续努力。
员工满意自己的工资了,公司就方便管理了。
03
对员工自身的保护
这种保护主要针对两种人群,
其一是公司内的低收入者。
在这个工资即证明实力的传统思想下,工资收入就表明了这个人的能力。
如果公开所有人的薪资,会对低收入或者绩效低的员工造成不必要的负面情绪。
其二就薪金是公司的高薪人才。
对于同职位的员工,别人比自己拿的工资高出很多,会造成收入低的员意思工有很大的情绪。
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