企业劳务派遣人员分流方案(调整劳务派遣人员工资方案)

相信很多同学都知道，在事业单位里，除了事业单位的正式在编人员，还有一些没有编制的人员，比如合同工和劳务派遣人员。特别是从很多招聘公告中能够看出近年来许多事业单位都在招聘合同工和派遣人员。

事业单位改革中，除了单位的正式职工会妥善安置，整合分流，或者按要求提前退休。事业单位使用的合同工、临时工、劳务派遣工，其前途则会根据单位实际使用需要情况来决定。机构改革要求精简机构，这个任务主要由事业单位承担；精简编制，方法就是撤销自收自支、自定自筹类编制；精简人员，主要是从机关事业单位中超过1000万的编外临时人员入手，这其中就包括劳务派遣工。

事业单位的编外临时人员，实行的是合同制管理，依照的是《劳动合同法》，不管是财政统一供养的，还是单位自主招聘的，其结果都是一样的。按照《劳动合同法》规定，事业单位改革，机构撤销、整合等，都是合同主体发生变化，符合《劳动合同法》规定的解除劳动合同的要素和变更事项。事业单位改革后，对于编外人员安置，是按以下顺序进行的：

3、劳务派遣工由劳务派遣公司安置：劳务派遣工不直接与机关事业单位发生关系，其劳动关系在劳务派遣公司。因此，这部分人员的安置，是由劳务派遣公司负责的。劳务派遣公司可以另行派遣新的岗位，也可以按规定解除劳动合同关系。对于已经注销或者破产的劳务派遣公司，则要由用人单位承担连带责任，进行补偿。

机关事业单位改革中，按要求必须妥善安置涉改人员，尤其是编外临时人员。要积极协调、帮助其自主择业、创业，符合条件的可以提前将由社保部门保障，确保改革顺利开展，同时也要保证社会稳定团结，人民生活不受影响。

大家在复习过程中不断地发现了自己的一些弱点，并能够进行针对性的补强，提前祝各位能顺利上岸。今天，中公教育研究与辅导专家为大家带来了一些新的内容，相信我们很多小伙伴在备考的过程中，对言语理解与表达甚感头痛，所以我们就言语理解中考察题量最多的主旨观点题这一模块，帮助大家总结规律，更好地应对考试。

一、主旨观点即主观观点

所谓主旨观点，其实就是作者最想表达的内容，这点大家都能知道，但是我们也应更深入思考一步，作者的核心观点，即个人主观观点，所以我们在阅读的时候，需要尤为注意能表达个人主观倾向的词汇，如认为、预测、推测、感觉等，其多包含作者想表达的内涵。

二、掌握跳读可一步登天

我们同学都知道找文段主旨观点要学会寻找主题词，主题词不易发现便分析行文脉络，按照不同文段类型的标志词去判断，进而找到文段核心内容，然判定标志有则易、无则难，对于没有明显判定标志词的文段我们又该怎么办呢?题目肯定是要继续求解的，而此时就需要我们回到主旨观点题的本质——找重点，即多个语句中，哪句重要?哪句不重要?不重要的东西将其跳过后，文段重点便呼之欲出，主旨观点便显而易见。一个文段，并不是要把剩余内容全部跳过，只留中心句，事实上，当一个文段我们能跳过两句或者三句的时候，重点就已经非常容易寻找了，找到重点内容后，直接在选项中找到同义转述即为主旨观点。

我们可以跳过的内容种类实际上是可以归类的，其一便是例证信息，当原文出现“例如”或“比如”的时候，此句只是作为论据为了证明前文观点，本身并不重要，这句话便可忽略跳过了;其二便是内容分析，如分析原因、危害、缺陷具体有哪些，此句便可粗略概括为原因、危害、缺陷而不用仔细阅读;其三便是实验介绍，当文段出现实验背景、具体操作步骤等内容时，可直接跳过，我们的重点是关注实验结论;其四便是概念解释，当文中具体解释某概念的含义时，我们也可直接跳过，而关注此概念的其他方面，因为此处其实是对概念的客观解释阐述，而主旨观点是主观观点，与客观事物联系不大。

基础理论就是这些，下面我们通过具体题目进行演练。

【例题】 “文化 ”模式赋予了传统文化新的生机，使传统文化社会效益和文化效益相结合，个性突出。一是地方优秀的文化资源赋予了特色文化产业品牌特定象征意义，形成了独具特色的品牌形象。二是融入科技、创意等充满想象力的构思，使文化品牌符号表达多元化、现代化、个性化。如，山西省话剧院创作的国家舞台历史精品话剧《立秋》，在全国各大城市巡演，取得票房辉煌的同时，《立秋》的品牌形象也深入人心。探究其成功的原因，就在于能紧跟时代脉搏，迎合人民群众日益增长的文化需求和对诚信敬业品质的呼唤，在保留晋剧精华的基础上大胆创新，融合晋商品牌文化，同时结合科技、创意、构思等内容，使得晋剧的表演更现代、更多元、更个性。

这段文字主要论及：

A.“文化 ”模式有助于提升文化品牌个性

B.“文化 ”模式有助于提高地方文化品牌知名度

C.“文化 ”模式有助于延伸地方文化品牌价值

D.“文化 ”模式有助于实现文化资源向文化品牌创造性转化