就业群体中重点群体是指什么(就业群体中重点群体是指什么的)

“待就业”毕业生更加追求工作稳定、青睐体制内工作

究竟哪些高校毕业生“选择”了待就业，他们又有哪些特征呢？

综合来看，“待就业”毕业生群体在求职方面的表现具有以下主要特征：（1）更加追求工作稳定，青睐体制内工作；（2）求职时间相对较晚；（3）求职次数相对较少；（4）84.6%的“待就业”毕业生获得过工作机会，属于“有业不就”。

另外，“待就业”毕业生群体在人力资本方面的表现具有以下两个主要特征：（1）高等教育学业表现相对较低；（2）个人能力提升普遍不高。

“待就业”毕业生如何告别“等待区”？

针对尚在求职中的2021届高校毕业生和需要求职的2022届毕业生，本文提出以下就业建议。

第一，树立就业信心。高校毕业生年富力强，拥有高等教育学历，是青年中的优秀群体，是我国高质量发展中最宝贵的人力资源，每一位毕业生都是劳动力市场需要的人才。我国人口出生率自2016年开始逐年下降，2020年首次低于1%；劳动年龄人口从2010年开始负增长。有的经济学家认为我国的“刘易斯拐点”已经到来，即劳动力正由富裕变为短缺。因此，高校毕业生中的“待就业”是求职过程中不可避免的摩擦性失业，是短期现象，只要持续求职就一定能找到工作。

第三，积极主动求职。相比其他毕业生， “待就业”毕业生不仅开始求职的时间相对较晚，而且求职次数相对较少。由于劳动力市场存在信息不对称的现象，毕业生需要更加努力地求职，才能获得与个人能力、专业、兴趣、学历等匹配的工作。从求职渠道看，已确定就业单位的毕业生主要是通过学校发布的需求信息获得的（48.1%），其次是网络招聘信息（18.7%）。而“待就业”毕业生最主要的求职渠道是网络招聘信息。建议求职中的毕业生按照主次顺序，使用多种求职渠道。