上年在职职工工资总额是什么数(单位上年度在职职工总数是什么意思)

以我所在的地方为例。某县处级副职公务员，年龄58岁，39年工龄，目前其应发工资为12213元（含公务交通补贴940元）；某副高七级高级教师事业编制人员，年龄56岁，工龄34年，其每月应发工资为11191元，但应发工资当中，只包含了基础性绩效工资，还有占绩效工资总额30%的奖励性绩效工资未计算。其月基础性绩效工资为3050元，这样其月奖励性绩效工资为3050÷70%×30%=1307元。则实际每月应发工资为12498元。通过对比可以发现，副高7级的在职工资待遇是高于副处级公务员的在职工资待遇的。

而现在，机关事业单位工作人员的退休待遇，也和企业人员一样，主要是根据缴纳养老保险的情况来确定的。只不过，现在退休的机关事业单位工作人员，都属于退休“中人”，而且处在10年的过渡期之内。因为在2014年10月之前，机关事业单位基本都没有缴纳养老保险，所以原来的工作年限只能视同缴费年限，按照规则计算养老金。但总体来说，月工资待遇越高，缴费基数也就越大，最终的养老金也就越高。

举一个实例。山东某三线城市事业单位退休“中人”，副高7级高级教师，41.8年工龄，1976年8月1日参加工作，2018年4月1日退休。其平均缴费指数为1.6457，上年在岗职工平均工资为5297.00元，个人账户金额为28047.79元，职业年金账户金额为41760.3元。因为其是机关事业单位人员退休“中人”，又处在过渡期，有“保底限高”政策，需要用老办法和新办法计算养老金。

使用老办法计算养老金的情况：基本退休费为1650.60元，计发比例为90%，增发的退休费标准为460.00元，退休补贴3106.00元，教护龄津贴7.00元，按工资增长率增加的养老金为580.36元，教护提高10%津贴为165.06元，老办法养老金合计为5969.02元。

使用新办法计算养老金情况：新办法养老金包含基础性养老金、过渡性养老金、个人账户养老金以及职业年金。其中，基础性养老金为2925.48元，过渡性养老金为4353.72元，职业年金为300.43元，个人账户养老金为201.78元。新办法养老金合计7781.41元。

从上面可以看出，新办法养老金高于老办法养老金，按照“保底限高”的政策，最终的养老金=老办法养老金 （新办法养老金-老办法养老金）×过渡系数。2014年10月到2015年9月，过渡系数为10%，2015年10月到2016年9月，过渡系数为20%，以此类推，2017年10月到2018年9月，过渡系数为40%。因此，最终养老金=5969.02 （7781.41-5969.02）×40%=6693.98元。

综上所述，教师属于事业单位工作人员，一般都是专业技术岗，同比来说，在职工资待遇要比相同级别的公务员或管理岗人员高，因此在养老金待遇上也要高一些。但养老金待遇主要与缴费情况、视同缴费指数、上年在岗职工平均工资等有很大关系，特别是上年在岗职工平均工资，地区差距还是比较大的，所以会出现同级别同岗位工作人员养老金待遇不一样的情况。