原材料收益性支出(购买原材料支出是当期损益吗)

01

简历投递

现在邮件投递简历，网上找工作比较常见，你想，一份工作，往往众多的人在发送邮件求职，人事很多时候就是选择部分看看。

因此，在投递邮件的时候，有两点建议:

首先邮件标题要醒目，不要一律的“应聘什么岗位”。其次，邮件发送时间，很多邮箱在排序的时候，按照邮件发送时间排序，你可以把握一下，这样，你的邮件排在前面，容易吸引眼球。

投简历不如打电话

有的公司，可能投递的简历根本没看，你可以打个电话:“你好，我在网上看见贵公司招聘什么岗位，我觉得我很合适”。

对方告诉你招满了，没事，天涯何处无芳草，如果对方说还在招，你可以主动预约一个面试时间，说“明天上午方便来公司看看吗?”

这样，有的公司折服于你的主动，可能收到意外效果。

02

简历制作

简历制作有技巧，要细心琢磨：

找工作的第一步自然是一份完美的简历，通过初步筛选，简历就呈现出了它的重要性。有的同学问，我没有工作经验，简历空空如也怎么办？

第一，做的漂亮。第二，多写内容，在校经历，打工经历，兼职经历，刚刚毕业大家都没有工作经验，尽量让自己看起来是一个“丰富的人”。

看见心仪的岗位，研究别人的要求，再做简历比如看见别人招费用会计，你在简历上这样展示你的优势:我擅长于从细节之处把握问题，一个人报销差旅费，我能凭他报销的差旅费中排出他的行程表，找出其费用明显不合理之处等。

比如，看见人家招出纳，你这样展示:你说你从来敏感于数字的计算，比较细心，对于识别假钞，具有敏感性。这样的简历叫以需定产，绝对比泛泛而谈的简历有争对性与吸引力。

另外，在做简历的时候，附上张照片，让招聘方读起来不是那么枯燥，比较有色彩，这样可以额外加分。

03

面试笔记

会计面试时:

1.要说明自己的学习和工作经验足够 2.问清楚对方企业情况，比如成本核算 税务方面有什么特殊性，说明自己可以很好的处理 3.说明自己会以公司的角度，最大限度的为公司管好帐目，合理避税等等 4.各种资格证书 5.合理的薪资要求 6.态度不卑不亢，诚恳实在 7.如果公司方有特殊要求，比如希望通过帐务操作逃税等等，在自己认为可以应付的了的情况下接受。

一些小细节要注意：

1.回答简洁明确，不言其他，直接回答问题；给予肯定回答，如：是的、好、没有问题

2.声音清晰，切忌说话声音小，也不能太大声

3.一时不知如何回答时，微笑面对面试官思考3~5秒后再回答。不要怕回答的不对。

4.眼光不要到处看、坐姿端正、不要翘腿、身体微微向前倾（表示你认真听，并很有兴趣），双手放在桌面上不随意做小动作

5.前面3~5分钟是人最紧张的时间段，过了这个时间段你就不那么紧张了，因此不要急急忙忙回答，注意听并理解面试官的问题。在慢慢回答。

6.关闭手机或调为震动，以免干扰你的情绪，也是礼貌问题

04

搞定面试者

很多公司招聘是先到人事部门，通过人事部门再到财务部门。在和人事经理交谈的时候，其实就财务而言，估计你是专家，他是听众，你可以说说你对财务的认识，比如应该完善核算，为公司决策提供良好的数据支持系统，比如应该加强监控，保护公司财产及经济利益等等。

还有，你应该注意营造一个亲切的谈话氛围，自信而坦诚的叙述。

怎么搞定财务经理或财务总监

在面试进入财务经理或财务总监(下文统称财务领导了)这一环，就需要注意了，这是你今后的顶头上司，比较关键。具体怎么搞定你今后的顶头上师呢，我觉得，下面可以供大家参考:

1.谈话中，体现你是勤劳的人2.体现出尊重领导，因为任何领导都想在下属心目中塑造出威望。当然，你不要以卑躬屈膝的心态来迎合领导的这个想法，任何时候，卑躬屈膝都是折了自己气质，不值当。尊重领导，是诚恳的态度，不是卑躬屈膝，尊重领导，人格平等，不是谁低人一等。3.注意快速揣摩领导的特征，再安排谈话的语句。4.注意克服自己工作经验不足的问题。

更多的时候，会计新手硬伤就是工作经验不足，要弥补这个缺陷，需要技巧和努力。

你可以告诉财务领导，我揣摩了很多这个行业账务处理特点，比如这个行业特有的账务处理问题是什么，可能有什么风险等等，我觉得应该怎么做，不知道对不对，还要请教领导和同事们，比如你说公司产品很多，在数据处理上工作量大，可以用电子表格或财务软件帮助，不知道这个想法怎么样，比如，人家认为你没有报税经验，你说，我自己已经将国税、地税申报软件全部琢磨了，包括网上申报怎么处理，我全部学习过等等，总之，要善于转化，经验不足，那就让人认识你是难得的可树之才

怎么应对公司老板

很多公司财务人员招聘，老板也比较重视，可能还会最后由老板拍板才算成功!那么，过五关斩六将，最后面临老板，怎么应对呢?

具体说什么，大致以下几点:

1.你认为会计工作对公司的价值

2.利益上，你要表达会计需要维护公司的利益，或成本控制，或资金安全，或税收问题

3.法律风险，要说到规避不应该犯的法律风险

4.管理战略，你要表达财务管理应该尊重最高领导人的战略思路，与企业整体管理风格协同

5.决策价值，你要表达精细化财务观点，细化核算，为公司决策提供数据支持

05

面试基本问题

1.你认为一般财务人员、财务主管、财务经理和财务总监的工作内容有什么区别？各自要做的事情是什么？他们分别起到一个什么样的角色？

问这个问题，肯定不是考你的知识，而是考你对这几个职位之间的相互关系的认识的层次，这几个财务工作的Job Titles在不同的公司其工作职责和具体的工作内容是相差很远的，例如有的公司只设财务经理，不设财务总监和CFO，有的公司“财务主管”是个特殊用词，财务的最高领导就叫“财务主管”，可能是主管财务的副总裁，CFO或财务总监……

财务人员做事，财务主管既做事又管人，财务经理主要管人，财务总监管战略；各自要做的事情是财务人员做基础的大部分事情，财务主管做主要的部分事情，财务经理做重要的几个方面的事情，财务总监做重点的几件事情；他们的角色是财务人员执行和服从，财务主管复核和引导，财务经理协调和指导，财务总监规划和考核……

2.你是如何看待财务这个专业的？

我喜欢财务，因为“会计平衡”公式是世界上最伟大的公式之一，因为财务离财富是如此的亲近，因为财务对商业成功是如此的重要，没有好的财务可能会致富，但没有好的财务不可能基业长青。

3.作为一名财务总监助理，你认为自己的职责是什么？

作为财务总监助理，我认为我的职责是公司职位描述书上的所列举的工作内容和财务总监临时交办的其他事项。

4.为什么想进本单位？

这通常是面试官最先问到的问题。此时面试官就开始评断录用与否了，建议大家先判断自己去应徵的工作性质，是专业能力导向呢，或是需要沟通能力，其实现在市场多以服务为方向，所以口才被视为基本能力之一，所以在此时就要好好表现自己的口才，而口才较差者就务必表现出自己的专业能力即诚意，弥补口才不足的部分。

回答这个问题时，一定要积极正面，如想要使自己能有更好的发展空间，希望能在相关领域中有所发展，希望能在单位多多学习等等；此时可以稍稍夸一下面试单位，但切记一定要诚恳，不然可是会画蛇添足，得不偿失哦！对于社会新鲜人的建议则是，由于之前没有工作经验，所以建议你可以坦承的说出自己的动机，不过用语还是要思考一下！

5.喜欢这份工作的哪一点？

相信其实大家心中一定都有答案了吧！每个人的价值观不同，自然评断的标准也会不同，但是，在回答面试官这个问题时可不能太直接就把自己心理的话说出来，尤其是薪资方面的问题，不过一些无伤大雅的回答是不错的考虑，如交通方便，工作性质及内容颇能符合自己的兴趣等等都是不错的答案，不过如果这时自己能仔细思考出这份工作的与众不同之处，相信在面试上会大大加分。

6.自己的优缺点为何？

有许多面试官都喜欢问这个问题，目的是在于检视人才是否适当，求职者的诚恳度等等，在这之前应该好好分析自己，将自己的优点与缺点列张单子，在其中挑选亦是缺点亦是优点的部分，在回答问题时，以优点作为主要诉求，强调可以为公司带来利益的优点，如积极，肯学习是最普遍的回答，而缺点部分则建议选择一些无伤大雅的小缺点，或是上述那些模嶙两可的优缺点作为回答，这样才不会使面试官太过针对缺点做发挥，造成面试上的困难。

7.对单位的了解有多少？

这时准备的功夫就派上用场，将你之前所吸收的信息发挥出来吧！至少也要知道公司的职能有哪些，审批哪些程序等等，不然面试官一问当场傻在那儿就糗大了，所以一定要事前准备！

8.对工作的期望与目标何在？

这是面试者用来评断求职者是否对自己有一定程度的期望、对这份工作是否了解的问题。对于工作有确实学习目标的人通常学习较快，对于新工作自然较容易进入状况，这时建议你，最好针对工作的性质找出一个确实的答案，如业务员的工作可以这样回答：“我的目标是能成为一个什么样的人；为了达到这个目标，我一定会努力学习，而我相信以我认真负责的态度，一定可以达到这个目标。”其他类的工作也可以比照这个方式来回答，只要在目标方面稍微修改一下就可以了。

9.为什么要离职？

回答这个问题时一定要小心，就算在前一个工作受到在大的委屈，对公司有多少的怨言，都千万不要表现出来，尤其要避免对公司本身主管的批评，避免面试官的负面情绪及印象；建议此时最好的回答方式是将问题归咎在自己身上，例如觉得工作没有学习发展的空间，自己想在面试工作的相关产业中多加学习，或是前一份工作与自己的生涯规划不合等等，回答的答案最好是积极正面的。

10.选择这份工作的原因为何？

这是面试官用来测试应聘者对工作理解度的问题，藉以了解求职者只是基于对工作的憧憬或是确实的兴趣来应徵这份工作，此时之前所强调的事先研究功夫又再度派上用场，建议你的回答应以个人的兴趣配合工作内容特质，表现出高度的诚意，这样才可以为自己铺下迈向成功之路。

11.你认为相关产业的发展为何？

这也是事前准备的功夫，多阅读一些相关的报章杂志，做一些思考，表现出自己对此相关产业的的认识，如果是同业转职者，可强调以自己的经验为基础所做的个人见解，但若是初次接触此一行业，建议采取较为保守的方式，以目前资讯所提供的资料为主作答，表现出高度兴趣及诚意为最高指导原则。

12.你希望的待遇为多少？

这是一个非常敏感的问题，其实在目前，一般大型机关在招聘时就会事先说明基本底薪等等薪资待遇为何，而一般事业单位有许多仍以个人能力，面试评价做作为议薪的标准，所以建议求职者可以利用现在网络科技查询薪资定位的相关资料，配合个人的价值观，经验，能力等等条件，做出最基本的薪资底限，这时建议无工作经验者应采取保守的态度为准，以客观资料作为最主要考量重点， “依公司规定”的回答是不被建议的，这样不但表示出自己对于工作的自信程度不高，在薪资无法符合个人要求时更会造成许多困扰。

13.在工作中学习到了些什么？

这是针对转职者提出的问题，建议此时可以配合面试工作的特点作为主要依据来回答，如业务工作需要与人沟通，便可举出之前工作与人沟通的例子，经历了哪些困难，学习到哪些经验，把握这些要点做陈述，就可以轻易过关了。

会计专业面试经典问题

1.会计的6大基本要素是什么?

　

资产，负债，所有者权益，收入，费用，利润 资产 费用=负债 所有者权益 收入

　

2.会计的3大报表是什么?

资产负债表，现金流量表，利润表(也称为损益表)

3.收益性支出与资本性支出的差异是什么?

资本性支出就是为了取得多个会计期间收益而发生的支出(如购建固定资产的支出、购买原材料的支出)

收益性支出就是为了取得本会计期间收益而发生的支出 (水电费，当期的销售成本等)

一般而言，资本性支出在发生时应先计入资产的成本，随着使用，其消耗的价值再转作当期的费用;而收益性支出在发生当期就作为费用处理。

4.固定资产折旧采用的方法有哪些?

分为两类：直线法和加速折旧法

其中直线法包括：平均年限法和工作量法 加速折旧法包括：双倍余额递减法和年数总和法

5.固定资产账面价值在什么情况下会出现负值?

不会出现负值。/在错误的情况下

　

6.新会计准则出台后，对企业的影响有哪些?

新会计准则的重要变化及其影响

7.企业应该如何面对金融危机?

　

这个问题太广泛了，大家可以上网查下。我当时的回答是：企业应该稳住阵脚，在保住原有市场份额的基础上，用低价策略等营销策略来扩大消费群体，为市场份额的扩大做好准备最新会计面试常见问题及答案最新会计面试常见问题及答案。另外也应该努力开发新产品，寻求多元化发展。

8.职业前景，加薪和升职，你更重视哪一个?

　

我选择职业前景，我始终坚信提高个人的专业素养和技能后，加薪和升职的机会只会多不会少。

9.账务处理程序有哪几种?

主要的账务处理程序有：记账凭证账务处理程序，科目汇总表账务处理程序，汇总记账凭证账务处理程序，日记总账账务处理程序，多栏式日记账账务处理程序。

10.费用与支出的区别是什么?

　

费用和收入相对应而存在，只有在经济利益很可能流出从而导致企业资产减少或者负债增加，且经济利益的流出额能够可靠计量时才予以确认，以工业企业为例，费用分为生产成本和期间费用两类。它的特征是，会最终减少企业资源和企业所有者权益

支出是事业单位为开展业务活动和其他活动所发生的各种资金耗费最新会计面试常见问题及答案自我介绍。

(另外，费用和成本的区别，成本是按一定对象所归集的对象化了的费用，它与一定种类和数量的产品相联系。)

11.你会做假账吗?

我会在法律允许的范围内为公司合理避税。

12.怎么理解坐支?你认为坐支合理吗?

　

坐支是指企事业单位和机关团体从本单位的现金收人中直接用于现金支出。当然不合理。但是坐支也不是一律都禁止的。这些个例外大家也不用记住。

13.用友和金蝶软件，你更倾向于那一款?

　

说一下两个软件的优缺点。

　

14.你认为自己比和你同届毕业的毕业生优在哪里?

　

说自己的有点就好了。不过别说太多，人家会说你太过自信，不够谦虚。

15.你认为会计理论知识重要还是实践重要?

我认为同样重要，但是实践是检验理论的唯一途径，理论是为实践服务的，特别体现在我们会计职业中。

（以上仅供参考哦，还是要选择符合自己特点的回答）