工资薪金的支出(工资薪金支出包括什么)

任正非曾说钱给得多了，不是人才也变成了人才，意思是对员工要多给钱，激励他们努力，变成人才，而华为也确实是这么做的，高薪 分红。

马云曾说，员工要离职，一是钱给少了，二是受委屈了。很明显也是说钱必须给够，只有给够了钱，员工才不会要走人，而阿里给员工也是高薪 分红。

首先说说华为，按照2021年的报表，华为在工资待遇上的开支高达1371亿元，一共有员工近19.5万，员工人均年薪为70.3万，月薪平均5.86万。

再看看腾讯，2021年公司共有112771名员工，2021年人均年薪为84.7万元，平均月薪为7.06万元。

接着看看联发科，去年员工平均年薪新台币513.79万元（约113万元）。台积电去年员工的平均薪酬为新台币246.3万元（约54万元）。

另外台湾的IC大厂联咏员工平均年薪也达新台币516.2万元（约113万元），瑞鼎员工平均年薪更高达新台币611.9万元（134万元）。

再来比较下中芯国际，据报表显示，2021年底一共有员工17681人，其中研发人员1758 人，平均薪酬为41.2 万元，至于其它人员的平均薪酬，则不太清楚。

从这些数据来看，很明显非制造企业的待遇高，比如联发科、华为、腾讯、联咏、瑞鼎这些都是非制造企业，联发科、联咏、瑞鼎都是IC设计企业，只设计芯片，不制造芯片，需要的人才要求更高，所以待遇更高。

而台积电、中芯国际因为有制造工厂，整体待遇水平就相对低一些，但台积电能够平均达到54万，中芯研发人员才41.2万，相差还是比较大的。