肥城市制定出台《离退休干部党支部评星定级工作实施方案》，建立离退休干部党支部分类定级、晋位提升的评星定级制度，推动离退休干部党组织标准化、规范化建设。
以实绩评星级
围绕支部班子、党员队伍、阵地保障、制度落实、作用发挥和群众评价6个方面，建立“一高三好四有”的评价标准，实行百分制考核。“一高”，即群众满意度高（党员群众对离退休干部党支部满意率90%以上）；“三好”即支部班子好、党员作用发挥好、关爱帮扶好；“四有”即有阵地、有制度、有创新、有荣誉。同时，明确班子不健全、无阵地、党费缴纳不及时等10项扣分标准。对综合得分90分以上评定为五星级，每少10分降低一个星级。提出利用三年时间，到2022年使五星级离退休干部党支部达到70%以上，三星级以上离退休干部党支部达到100%的目标。
分星级抓管理
对离退休干部党支部实行分类管理，五星级党组织重在巩固提升、打造示范，四星级党组织重在查缺补漏、全面进步，三星级党组织重在对标赶超、补齐短板，二星级以下党组织重在解决问题、转化改进。建立“三步”过程管理制度，一是“对标自查”，各离退休干部党支部对照《离退休干部党支部评星定级指标》进行自我画像，查找不足，制定争先进位台账；二是“立标培优”，各支部确定本年度争评目标，形成工作计划，离退休干部党工委不定期进行调研指导，帮助改进，提升标准；三是“达标帮带”，离退休干部党工委通过跟踪管理、定期指导和经验总结，发挥推广带动作用。
按星级定奖惩
星级评定一年为一个周期，采取离退休干部党员群众“评星”、离退休干部党工委“定星”、组织部“授星”的方式进行。评定结果作为年度考核、发放补贴、评先树优的重要依据，实行“三个挂钩”，即与离退休干部党支部年度考核挂钩，与离退休干部党支部书记工作补贴挂钩，与离退休干部党员评先树优挂钩。规定每年申报拟表彰的离退休干部党支部、优秀离退休干部党员，必须从三星级及以上等次中选择，在年终综合支部工作考核时加分；对未达到三星级标准的，所在离退休干部党支部书记绩效工资适当下调；对两星级及以下等次的离退休干部党支部，制定整改方案和台账，帮促转化，推动离退休干部党支部全面进步、全面过硬。
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