劳务派遣转外包符合劳动法吗(劳务派遣公司转包劳务人员合法吗?)

如何用工是用人单位的自由，将劳务派遣工改为劳务外包工，没有法律禁止。

不过判断是否是违法行为，要根据用人单位有没有给予相应的补偿或者赔偿。

劳务派遣用工在用人单位工作15年，现在改为劳务外包工的话，劳动关系就会与劳务派遣公司终止了。

原先的劳务派遣公司应当向劳动者支付相应的经济补偿金或赔偿金。这一部分钱当然多数应该由用人单位负责。

经济补偿金的计算标准是每工作一年支付一个月的应发工资。

实际上，劳务派遣公司解除劳动者的劳动关系，应该属于无理由解除，是劳动合同法禁止的，应当支付双倍经济补偿金标准的赔偿金。如果用人单位不支付经济补偿金，就将大家变换，可以向劳动监察部门投诉维权。

企业为什么想把大家改为劳务外包工呢？主要是为了躲避按照真实工资给大家缴纳社保义务。

改为劳务外包工之后，大家要注意用人单位和劳务派遣公司不会给职工在缴纳社保了。职工原则上要作为一个独立的主体，为工厂的一定工作提供劳务，工厂支付劳务费。

不过，如果工厂将劳务外包给一个机构，而劳动者给机构打工的话，实际上又是一种劳务派遣了，对于企业来说这样变化就没有意义了。

个体劳务外包工，就跟大家日常经常接触的找个拆卸个空调、找搬运工、代跑腿一样。我们肯定不会为他们交纳保险。

不过相对而言，工厂使用劳务外包工，不是属于违法行为。但是，将正常劳动用工转变为劳务外包工的名义，这是违法的。

职工可以充分收集证据，证明自己还是企业的正常工作人员，通过劳动部门确立劳动关系，要求用人单位交纳保险。这样企业就是聪明反被聪明误，想逃脱的保险一点儿也没有逃脱掉。