人力资源外包薪资(人力资源外包和人力资源管理外包)

工资是企业给员工的报酬，但是有时候除了实际工资的发放外，发放的过程还会提高企业的经营成本。例如：请临时工、或者工程外包给私人，费用进出需要做账，税负太高需要合法避税等等。这个时候，企业需要有资质的第三方公司为他们代发工资，第三方公司给企业提供票据，可税前全额做账用。

服务主要特点：

品质保证 — 根据客户的要求，量身定制计算模型和工资报表模板

客户化定制—根据企业的经营战略及业务特点确定薪酬结构及水平

精确高效 — 用计算机专业软件计算和管理薪酬系统

数据保密 — 软硬件、网络、备份和管理制度全方位确保工资数据严格保密

工资保密 – 委托给第三方代为发放工资，企业最小限度的知晓员工工资

当然在其他方面还有更多的受益之处。

委托代发工资好处：

1、提高工作效率：不必提着大笔的现金发放工资

很多单位每到发放工资的时候都要提取大量的现金，不但繁琐更加不安全，有了合作的第三方公司就可直接将工资转给第三方公司，第三方公司可根据工资清单直接将工资通过银行账户逐一发放到员工个人手里或将工资转入用人单位指定工资发放人员账户。

2、提高企业规范性：现金发放工资，员工白条不能入账

大量的临时性用工工作不稳定导致大量的现金支出，用人单位可将临时性用工人员工资通过第三方公司发放。对公账户发放工资并有劳务公司开具的劳务发票不怕工资入不了账。简单来说就是省时省力，如果采取这种方式的话，您就不用耗费时间去给工人发工资了，可以把这些时间用在核心业务的整理中!现在好多大型的国企，央企都开始使用这种方式，而这类的公司也很多。

3、降低用人成本支出

用人单位在核算人员的总支出时，一是考虑岗位效益，二是以市场价格制定工资标准，三是不需要为被派遣人员额外支付其它计划外的费用。劳务发票可计入用人单位税前成本开支，综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。

4、人事管理便捷专业

用人单位用人不受户口及学历限制，平时对派遣员工做出相关的管理规定，使用其才能，按分配的工作任务进行管理、考核。而具体的人事管理工作由劳务公司负责完成。用人单位可以在业务增加时增加人员，在业务减少时减少人员，用人方式十分机动灵活。

青岛亚联人力资源服务有限公司是一家被国家允许经营社保代理业务、外包业务的专业公司，至今已为上千的企业和个人办理了社保相关业务，在人事外包、劳务派遣、劳务外包、社保代缴、社保入税等方面具有丰富的经验。

如何选择哪个劳务派遣公司可靠?

2、看正规合法与否，可以通过网上工商局查查公司存在不存在。