近年来，随着安保公司服务体系逐步完善，我国企业对安保行业需求也越来越大。作为全球五百强、以劳动力密集型产业著称的富士康也同样需要大量的安保人员。

先详细的介绍一下富士康保安上岗情况：

针对于富士康的安保情况需要劳动力大多为18-35周岁的青壮年劳动力，薪资水平并不高（详情见前文：在富士康当保安薪资水平）这也就造成了极大的人员流动性，但这不代表千万合同就可以直接上岗，相反，富士康对于安保人员还是有一定要求的。

外线：针对于工作的特殊性，我们签完合同并不能直接上岗，而是需要3-7天的岗位培训（新人训），这个岗位培训包括背政令、部分主管的车牌号、政府人员来访应如何处理、在岗期间应该怎么做等一系列规章制度。岗位培训的地点一般都是各门岗大门内，有人来就多看看老员工是怎样处理的，高峰期跟着老员工上岗学习，一般情况下都是在岗亭内学习，也会有教官带着大家出去训练基本的军事技能。当然，在新人训期间也是有工资的，一天是平常薪资的一半，等正式考试通过了薪资会恢复到正常员工水平，如果考试不通过并不会辞退，而是会继续以新人训的形式在这里学习，我们这里新人训记录是之前的七次考试才过的老前辈创下的，至今无人打破！

内线：内线相较于外线就轻松很多（关于内外线介绍请看下文：富士康内外线差异介绍），签完合同发完衣服后就可以直接到岗学习，简单学习几天就可以直接参加考试，考试内容也相较简单，在我们这还没有内线考试不过的同仁。

关于富士康保安薪资发放情况在这里做一个简单的描述：

我们保安的薪资是由公司在每月十五号统一发放的。值得一提的是，我们这里从来不会拖欠工资，只有提前发没有延后发放薪资的情况。如果某月十五号是休息日，那么我们的薪资在十四号或者十三号就会发放到我们手里。我觉得这也是我们公司能够做大做强的一个重要原因！