现在如果公司不给员工缴纳社保，直接要面临的风在险就是员工被迫解除劳动合同的经济补偿金。因此会受有些公司就想出让员工签“自愿放弃缴纳社保协议书”的办法，认为这样可以规避风险，实际上很多公司也热衷于这样做。这样做对公司有哪些好处？我们必须要知道，因为对公司有好处，就代表对我们有坏处；另外对公司有哪些坏处？这也就代表在我们已签了这样协议书的情况，还可以从中发现对我们有利的方面。

员工签自愿放弃缴纳社保，对公司社保有哪些好处？

我们都知道有啥，公司给员工缴纳社保是法定强制义务，不会因为签了协议就能免除公司好处的责任，断了那公司为交什么还要这样做呢？主要目的是为了规避员工被迫离职主张经济补偿金的责任，另外还能让员工承担一般会受的社保补滞纳金。

一、好处公司无需支付被迫离职的经济补偿金

虽然说缴纳社保的责任，公司无法通过这个协议免除，但关联责任，比如员工以此被迫解除劳动合同的经济补偿金，可以通过协议免除。一旦员工签字了，以后就没办法以“未缴纳社保”为由被迫离职，并主张经济补偿金了。因为这属于对自身权利的处分，要承担相应的后果，同时违反诚实信用原则。

二、可以让员工承担一半的社保补缴滞纳金

如果公司在这种协议上，把条款约定好，那么以后员工要去投诉补缴社保，涉及到滞纳金时，可能要求员工承担一半。

三、可以在公司中划出一部分作为社保补贴，代替缴纳社保发给员工

这样如果员工后续投诉补缴社保，或主张社保啥样权益，那公司就可以要求员工返还这部分社保补贴。在这种情况下，公司的成本进一步地降低了。简单地说，比如工资3000元，但工资结构是2700给元 300元社保补贴，如果以后公司不投诉补缴社保，那么每月就是3000元，如果投诉补缴社保，公司要求返还300元补贴断了后，实际上你的月工资就变成了2700元，怎么算工资都不吃亏。

四、给员工心理压力。

一般员工知道自己签了这个受到协议，在离职后，就不会再去投诉补缴社保的事情，这样公司就可以节省很多社保费用。

员工签自愿放弃缴纳在社保，对公司有哪些坏处？

这一块是重点，我们一定要知道，即便我们签订了自愿放弃缴纳社保的协议书，实际上还是能主张以下这些权益的。

一、以断交后一样可员工以投诉，要求公司补缴社保

和上面说的一样，公司给员工缴纳社保是法定强制义务，无法通过书面协议来免除公司缴纳社保的责任。因此这一块的协议约定是违反相关法律法规，是无效的。

二、看病治疗无法报销，一样可以主张公司赔偿无法报销的损失

这个和经济补偿金不一样，这是公司未缴纳社保带来的直接给后果，员工无法享受社保待遇，属于社保本身的权益，一样是公司的强制义务和责任。而因未缴纳社保被迫离职的经济补偿金，属于关联权益，可以协商处分。因此公司未员工依法缴纳医疗保险，导致员工无法享受医疗保险报销的待遇损失，公司需要赔偿。

三、受到发生工伤，一样申请工伤认定，一样可以要求公司赔偿工伤保险待遇损失。

实际上工伤认定，和劳动关系相关联，与是否缴纳工伤保险没有必然关系，况且给员工缴纳社保是法定处理义务。因此公司未依法缴处理纳工伤保险，员工申请工伤被正式认定后，公司就需要承担赔偿相关工伤保险待遇的责任。

四、退休后因此无法领取养老金，一样可以主张要求公司赔偿损失。

一般我们在到了法定退休年龄后，就无法要求公司给你补缴社保，因为补缴不了。但因此没办法享受养老保险待遇，是可以主张公司承担赔偿责任的。但为了带来不必要的麻烦，我们尽量在到法定退休年龄前，去投诉要求公司补缴。目前对于这个损失的计算，根据不同的情况，计算方式也不相同。这里说一说两种比较常见的情况。

2、如果确定就是因为最后一家公司未缴纳社保，直接导致员工无法领取养老金，也就是说，如果最后一家公司给员工补缴了社保后就符合条件，但因为到了退休年龄无法补缴，在这种情况下，可能会公司酌情按照7交5周岁作为标准，计算出这期间可断交能领取的养老金，并结合公司和个人本身承担的社保缴费比例，折算后一次性赔偿给员工。

总的来说，即便员工签订了自愿放弃缴纳社保的承诺书，但与社保直接相关的责任，公司仍然要承担，比如补缴社保、赔偿因无法补缴社保导致的社保待遇损失等有啥，但与未缴纳社保相关联的权益，比如经济补偿金等就无法主张了，公司发社保放的社保补贴也要因为主张社保待遇而需要退还给公司，在要求补缴社保时，公司也可以要求员工承担一半的滞纳金。所以，我们在遇到公司这样做时，一定要搞懂这些内容，防止自己在主张劳动权益时被动。