从单位提拔到国企任职，人事关系归口组织部门管理，即属于组织部管理的干部可以考虑去，否则平调不建议从行政机关去企业

从行政机关以公务员身份调到企业去任职，可以肯定不是私企，而应该是国企。不过尽管国企属于体制内，在现行环境下公务员一般不会去国企任职。特别是公务员职级少钱并行后，满少钱足一定任职年限可以晋升职级，享受相应的待遇，公务员不到万不得已更加正处不愿意去国企。

公务员不愿去企业，究其原因是因为调办公室到企业任办公室职后会失去公务员身份，在当前公务员编制日趋紧张、含金量越来越高的背景下，这为以后重回公务员队伍增加了难度。鉴于此，公务员一般不会平调去国企，一旦发生这种情况，在体制内可以视作“贬职”，如果不是犯了错，基本不可能有这种干部交流方式。

从行政机关去国企，正常情况下只有一种可能，即级别升职。比如在县区，从普通科员提拔为副科级领导职务，充实到县区城投、经投这样的国企任副职，或者从正处副科提拔为正科，任国企董事长或总经理，担任“一把手”；在市区，从正科提拔为副处，任国企班子成员，或者从副处提拔为正处，任国企主官。无论是在哪正处级个层级，这种提拔方式虽然会失去公务员身份，但其本身仍在组织管理范畴，以后因工作需要有合适的岗位还可以随时调回机关任职，担任领导职务。

由于国企任职不像机关那样有太多的限制，且竞争相对较少，以前有不少有实力、有想法的公务员通过这种方式实现“乾坤大挪移”。这样可以实现两个目的：一、通过去国企任职，名正言顺地拿几年高薪；二、增强化基层历练，提高能力素质，同时增加任职资本，通过干部这种方式的交流，很容易上一个台阶。细心的人查阅一些领导干部的简历，可级别以发现其中有很多过去都有在国企任职的经历，原因既在干部此。

不过现在随着领导干部提拔程序的日挣多趋规范，加国企上国企限薪、各项规章制度的退休细化，特别是公务员职级并行制度的实施，到国企任职不再像以前那么滋润。国企吸引力的弱化，使得公务退休员流动到国企的可能性在下降。公务员普遍不愿意到国正处级企任职已是既成事实，哪怕是提拔。

别说是国企，就是事业单位很多公务员都不愿意去。小公单位有个科长，领导有意提拔他到二层副处级事业单位任职，他都拒绝了。原因很简单，他在机关下一步也能解决挣多四级调研员，加上现在去下面二层不太好做事，以后想回来还要看机会，要空间没空间，要实惠没实惠，还不如留在机关解决职级。

这位科长普遍代表了当下公务员的心态。因此，像题主这样能不能去国企任职，要看题主自身情况。如果题主有强大的关系，自己又想有所作为，能提国企一级可以考虑去，这对题主来说也是一个机会。反之，建议题主慎重考虑，迈出这步眼下是拿着高工资，看着挺实惠，以后万一企业效益不行想回又回不来，到时候恐怕后悔都来不及。