自从社保入税之后，企业都要开始合规地缴纳社保了，不交意味着企业用人成本会大大提高，所以有些企业也会将用可以工方式转向交灵活用工为主。那么企业社保成企业本怎么减少？社保入税社保后企业要如何应对？相信很多企业都想知道答案，下面就来看看：

企业如申报何规范社保？

关于无社可以保用工怎么合规化这个问题，企业可以选择和专业的平台进行合作，比如比安财穗旗下灵活用工平台。公司可以利用比安财穗灵活用工平台交众包形式企业将不想购买社吗保的员工身份置换成与平台合作的独立经济个体，也就是社会灵活就业群体，灵活就业人员是根个税据自愿怎么原则购买申报社保的。

通过了平台企怎么业与员工个人建立商业合作的关系，降低薪酬结算中企业的人力成本，解决平台经济财务及税收合规问题，共享经济下面的自由职业者佣金改革发放、无成本费支出、实现自由职业者个税规划，合规优化社保支出。

企业社保成本怎么减少

社保入税应该如何解决？

社保入税解决方案也很简单，用人单位可以优化薪酬结构，将个人工资分吗为工资和劳动报酬两部分，可个税以适当地压低工资部分的数额，提高劳动报酬部分，这样可以减轻个税负担，企业也可以节省社保成本。

现在有不少企业因为用人成本比较高，纷纷选择了使用灵活用工。这种用工模式的特点主要是企业可以了按照自己的业务情况选择性地用人，比如可以在业务量不交社保比较大的时候增加用人数量，在业务量比较少的时候减少用人数量。还可以帮助企业及改革时调整用人结构，避免因为员工数量过多导致成本增加，进而优化社保成本。