对工薪族来说，薪金就是劳动报酬，越高越好。有些公司的薪金报表上所显示的数字，的确高于同行。是否真的薪酬行业领先？事实上，公司员工并没有享受到这么高的报酬。原本这是公司老板用虚高或虚增工资来做大手大脚的一笔巨款，员工没有得到好处，老板却可以少缴税款。
在金税三期上线前，许多企业并没有实现全员全额申报，此时许多企业通过工资发现金的形式，似乎税务部门没有办法查到你。
但现在要求企业必须全员全部申报，一下子把造假企业打掉，露出了原形。
【案例分析】
沧县地税局在对河北省沧县某防腐蚀工程有限公司进行检查时，发现该公司当年申报的税款极少，于是将其列为稽查对象。
今年8月，公司营业收入为120万元，支出117万元，其中用工630人，人均工资1500元，支出630人，工资90多万元。根据河北省《临时用工管理办法》的规定，对劳动者签订了劳动合同。根据规定，计税工资可在税前扣除，如此计算，在支付工资后实行抵扣，该公司仅申报30万元。每天各种固定开支超过20万元，账面所剩无几，收支平衡。就帐面而言，收入支出合理，申报金额较低也是情理之中。
此时，检查员的目光落在了桌子上的那份工资单上，难道这就是工资表的造假？领取工资单后，稽查人员迅速到公安局户籍科逐个进行网上核查。结果显示，在该公司630人的名单中，有30%查不到这个人，也就是说，该公司采用了工资税前扣除政策，以虚列工资的方式少缴税款。
经税务机关认真审理，将该公司虚列工资的行为定为逃税行为，按照规定，在相应地增加企业所得税额后，应追缴各类地方税款、滞纳金和罚款31.28万元。
1、寻找发票抵税，造成费用异常
如此的操作让很多企业觉得比较简单，比如每月员工找2000元发票报销，很多会计都图省事，不管三七二十一，直接计入了什么福利、旅费等等。若长时间大量处理，会导致企业期间费用异常。此前传出的消息，一家互联网企业的油费超过物流公司。没找到你，看看谁啊？
2、虚报员工工资的时代结束了！
在此之前，税务信息系统不发达，个税起征点较低，一部分高收入人员通过找人来发工资的方式少缴纳个人所得税。这个方法在很多企业很流行！
但现在要求必须全部全部申报，虚列人员的薪金就没有了生存空间。
3、故意不用银行支付工资
在手机支付成为潮流之时，你仍然要为现金而苦恼。您自己思考正常吗？企业有基本户，员工不少，公司不在偏远山区。根据不完全统计，未通过银行发放工资的企业，基本存在不申报、少申报的情况。这类企业请注意，如果再这样做，您将承担后果。
4、补贴不申报个人所得税
可能是由于对会计税法不熟悉，企业可能有意不申报。总是有一部分企业把企业的饭补品、话补、房补、婚庆补贴、生日礼金等合并工资报税，你公司有没有？赶快改正吧！
5、大量员工零申报
在这一定要强调一个比例问题，一家企业如果和同区域同行业相比，工资在3500以下明显低于3500，那么你们就是高风险企业，这段时间准备好工资表、银行流水、考勤表，你已经在稽查名单里了！
6、故意混淆劳动与工资申报
特别是许多劳动密集型企业，劳务工、临时工、第三方雇员，许多属于劳务所得的纳税申报，但按工资申报！特别是劳务公司、建筑企业等营改增后应引起高度重视。尽管你可能还是有怨言，但根据个人所得税税法，并非全职员工不能通过工资申报！
其实，合理避税的方法非常多，只不过我们不了解。但只要了解了，就能省下很多钱！
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