企业会计准则职工薪酬讲解(按企业会计准则规定,企业应付职工薪酬)

今天推荐给大家一篇修改后关于职工薪酬的新政策，相信会给大家带来一些帮助，下面我们就一起来看看是什么吧！

《企业会计准则第九号--职工薪酬》，自2014年7月1日起在所有执行企业会计准则的企业范围内施行。

1.明确了职工范围：企业与劳务中介公司签订用工合同,劳务中介向企业提供服务的人员，属于企业职工

范围,劳务中介不需要同劳动者签订劳动合同;劳务输出机构在进行劳务输出时，以自己名义招用劳动者，

与劳动者建立劳动关系,将劳动者输入到用人单位，用人单位和劳动者之间不建立劳动关系，建立劳务

关系,劳务派遣组织必须与劳务派遣人员签订劳动合同，建立劳动关系；

2.新准则的“五险一金”，

原 借：成本费用

贷：应付职工薪酬--社会保险

新准则后，贷：应付职工薪酬--离职后福利 正确

3.非货币性福利

例：某企业共有职工200人，其中工人170人，管理人员30人，本月以每套成本为200元的化妆品发放

给职工，市场售价300元。

借：生产成本59670

管理费用 10530 300*（1 17%）*30人

贷：应付职工薪酬-非货币性福利 70200

借：应付职工薪酬--非货币性福利70200

贷：收入60000

应交税费---销项10200

借：成本40000

贷：库存商品40000

4.辞退补偿：

借：管理费用

贷：应付职工薪酬--辞退福利

5.企业缴纳的五险一金，应计入应付职工薪酬中，但不应计入“工资总额”中，也不作为计算缴纳工会

经费的基数