2021届高校毕业生秋招接近尾声，各行各业薪资待遇成为热议的话题。不过在社交平台上，不少“前浪”老员工吐槽自己工资被“后浪”应届毕业生倒挂。“从放出来的校招信息看，我所在的岗位给应届生开出的月薪至少比我高3000元。果然，后浪把你拍在沙滩上时，连个招呼都不打。”某美股上市新电商平台的工程师刘旭（化名）说。
劳动法律师表示，“工资倒挂”普遍存在，在新兴互联网、科技公司中更为常见。“工资倒挂”部分原因是由于针对老员工的薪酬制度不合理，导致目前跳槽成为老员工涨薪的主要途径。企业校招负责人表示，“工资倒挂”是由于人才稀缺造成的，体现了对人才的重视。“老员工工资被应届生倒挂，应多多反思自己。”
那么，为何“工资倒挂”现象日益普遍、严重？
王平（化名）在一家头部电商公司负责校招工作，他对中新经纬记者介绍，从能招到人才的角度来说，公司给应届生提高薪酬的意愿很强烈，事实上也是这么做的，“年薪超过同岗位老员工不稀罕”。
“这是因为头部人才或者拿来能用的人才严重不足，而这部分人基本上都会同时拥有好几个大厂的offer，他自己也会比较，谁给的待遇好就去哪里。”王平解释。
杨保全则从另一个角度进行了解释。他认为，对于老员工来说，每家公司的涨薪都是有固定幅度限制的，所以老员工涨薪是缓慢的。而对于新员工来说，尤其是公司想要招到的新员工，在确定其薪资待遇时，没有那么多限制，可能起薪就很高。“所以你会看到，不少人通过跳槽来涨工资，这在互联网、科技行业更为普遍。”杨保全说。
智联招聘11月发布的《2020年白领秋季跳槽及职业发展调研报告》显示，针对白领跳槽的原因，薪酬水平/福利待遇仍为首要因素，占比65.6%。
工资倒挂，老员工该喊不公吗？
不过，杨保全认为，虽然“工资倒挂”是正常现象，但从公司管理角度来讲，要防止这一问题进一步加剧。杨保全认为，公司在确定每一个岗位薪资待遇的时候，要考虑规则是否合理。从留住人才的角度，出现了“工资倒挂”的现象，势必会在老员工心里产生不公平的想法。
老员工应如何看待自己工资被倒挂？杨保全认为，首先还是应该摆正心态。如果老员工对公司价值很高，老板也很认可，提出加薪需求是会实现的。个人还是要客观看到和新人的区别是什么，在心理上有所调整和判断。如果自己被“倒挂”，同岗位在其他公司能拿到更高的薪资，跳槽也不是不可以，“是综合权衡、选择的结果”。
王平表示，“大厂给新人的工资高纯粹是重视人才的表现，这里不分老人还是新人。而有些老人没有拿到比新人更高的薪酬，大概率是因为公司对你的价值做了判断。如果真的介意被倒挂，而又有价值，一定可以通过跳槽实现涨薪。话又说回来，如果你真的有价值，你跳槽时你的老板也会劝你留下。”
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