百度职工职级职级、薪酬体系有多细？

百度的级别架构分成四条线：分别是技术序列 T、产品运营序列 P、后勤支持部门 S，以及管理序列 M。技术序列 T：T3 - T11，T5/T6属于部门骨干，非常抢手，T7开始就要带团队，做管理。T7以上基本不用写代码；产品运营序列 P：P3-P11产品和运营岗；后勤支持部门 S：S3-S11主要是公共、行政、渠道等等，晋升比较困难；
最重要的管理序列 M：M1-M5每一级又分为2个子级M1A、M1B , 最低的M1A，至少是部门二把手了，李彦宏是唯一的M5。
14.6年薪：百度薪资结构：月薪×15（12 3年终奖）T5以上为关键岗位，另外有股票、期权等。年终奖看部门盈利情况，一般是3个月年终奖.薪资的现金体系是BAT三家中最多的。
T10-T12：T10-T12人数非常少最具有代表性的人物就是百度首席科学家“吴恩达”
升职加薪：公司会半年左右进行一次量化评估，工资大概一年左右一涨，涨幅根据级别等级上升有变化，薪酬体系比较完善。

再来看看“李彦宏”老板所说的符合三个标准就可以加入百度企业。1丶认同百度文化，价值观相同。2丶你必须要能做，需要你做的事情。3丶就是要你有学习能力，具备这三个条件，那么同学，你就是我们想要的人才。小编想说，两个那肯定符合，就是第二点，哈哈哈

百度员工福利！

青松计划：18年10月8日百度开始实施青松计划，青松计划是商业保险，百度员工工龄满2年，其父母可以享受到百度提供的全国范围内住院的医疗保障。轻松轻松，轻轻松松！
员工为上：20年3月18日，有百度员工在社交平台发帖称，百度今天召开内部沟通会，百度董事长李彦宏在会议上表示，“普调”今年还会有，比去年普遍涨薪的预算还要多，而且有年终奖再多加半个月。多位百度员工处确认了这一消息。
一日三餐，健身、瑜伽、兴趣爱好、甚至还有休息舱，随时随地累了，就来休息。车补等方面福利更是不在话下。其总部的无人大巴，科技感十足，累了，走出办公室看看小桥流水人家的庭院，暖心更舒心。

百度于2013年12月正式推出。运营者入驻百度百家平台后，可以在该平台上发布文章，然后平台会根据文章阅读量给予运营者收入。好看视频、全民小视频更贴合年轻化。

百度创立初期，拥有8000名会员，从2000年就盼着百度上市，结果连续的01、02、03没有。会员们在想百度还能上市吗？部分会员就出来造谣“李彦宏”是个大骗子，还有人向政府举报，最后中央电视台报道，百度拉人头、非法集资，最终有7800名会员决定了放弃百度。不再每月付款2080元。只剩下200名会员，发誓永远跟着百度走到底。2005年百度终于在美国上市。到2020年为止，这两百名会员每年分红高达1000万。
北京时间8月14日，百度发布了截至2020年6月30日未经审计的第二季度财务报告。财报显示，2020年第二季度，百度实现营收260.3亿元，运营利润56亿元，同比增长187%，净利润50.8亿元，同比增长40%。2018年百度董事长李彦宏以身价1132亿人民币的财富，位居福布斯中国富豪榜第8位，而作为BAT三巨头之首的百度。时光又快速发展了两年，如今恐怕已是不可估量！
2020年百度市值427.90亿美元。阿里估值6945.30亿美元。腾讯市值6335.3亿美元。多年以前百度市值40亿美元，阿里还没有上市，腾讯在香港上市市值10亿美元。10年过去物是人非。百度外卖8亿卖给“饿了吗”曾经的BAT三巨头领头者，掉出一度。