山东省科技厅厅长唐波在会上介绍说，“十四五”期间，山东瞄准打造国家实验室和国家重点实验室的“预备队”，鼓励各市整合高端创新资源，在优势领域积极创建省实验室。
“围绕盐碱地综合利用、高端体育装备、工业互联网等优势领域，力争新增3—5家专业类国家技术创新中心；围绕急危医学、放射治疗等领域，力争新增2—3家国家临床医学研究中心。”唐波表示，山东还将抢抓黄河流域生态保护和高质量发展战略龙头的有利时机，深化与国字号科研机构、高水平研究型大学的战略合作，加快高能级重大创新平台建设。
唐波称，山东将深入实施“氢进万家”、北斗星动能、人工智能、高端芯片等一批“技术攻关 产业化应用”重大科技示范工程，厅市联合推动行业集群性提升和区域集成性创新。力争到“十四五”末，在集成电路、生物医药、高端装备、新材料、氢能源等领域研发150项左右具有牵引性、支柱性的重大创新产品并实现产业化，在高速列车、现代种业、海洋观测、高性能服务器等领域实现领跑。
制造业是山东经济构成中重要的优势板块。山东省工业和信息化厅副厅长王新生介绍说，为推动山东制造业持续走在前，“十四五”期间，该厅将加快建设高水平创新平台，支撑创新能力提升，围绕产业链布局创新链，从长远战略的高度，全方位谋划建设高水平创新平台。到2025年，力争培育省制造业创新中心50家左右，“一企一技术”研发中心2000家左右，推动企业成为科技创新的主体，平台成为科技创新的主要载体。
山东省财政厅二级巡视员刘玉栋介绍说，“十四五”期间，该省将进一步加强财金政策联动，完善财政、银行、担保、保险等多方优势互补、风险共担的政策联动长效机制，扩大股权投资实施范围，打造更加丰富多元的科技创新财政“工具包”。同时，构建“权责清”的科研经费“放管服”格局，进一步改革完善财政科研项目经费管理，最大限度为科研人员松绑减负，充分激发创新活力。
高等院校、科研院所科技资源密集，是重要的创新力量。山东省人力资源和社会保障厅副厅长周春艳表示，该省出台高层次人才薪酬激励若干措施，鼓励实行协议工资制、年薪制、项目工资制等分配方式，5000余名高层次人才享受政策红利，有效调动了高层次人才创新创业积极性。“下一步，我们将进一步完善体现人才价值的激励机制，探索将高层次人才认定权下放给用人单位，对基础研究人才建立以稳定性工资为主的绩效工资内部分配办法，加速形成人才集聚优势。”(完)
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