2022年2月15日，去哪儿网关联公司北京趣拿信息技术有限公司因延长劳动者工作时间被行政处罚。
处罚事由为该单位违反《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，延长劳动者工作时间，处罚结果为对该单位给予警告，并处3250元罚款。
处罚单位为北京市海淀区人力资源和社会保障局。
去哪网不仅爽快地认罚还回应尊重政府的处罚决定，并已深刻认识到问题的严重性。
目前已第一时间进行了整改，严格按照《劳动法》《劳动合同法》《国务院关于职工工作时间的规定》等国家相关文件执行，保障员工合法休息权益。同时，积极组织开展各层级管理者相关培训，切实保障员工各项利益的落实执行。
还给出了理由是因疫情在征得员工同意的情形下安排了长假期间加班，以保障疫情期间尽快响应消费者诉求。已支付了加班费并安排了倒休假缓解。
瞧瞧，多懂事的企业呀，认错态度好，还会进行培训落实执行。感觉像是花了3250元来一波免费官方广告 。
3250元对于一个注册资本为1100万元的大企业，根本是九牛一毫毛都算不上的，真不知道这种罚款存在的意义是什么 ？
且不论罚款金额，我们来看看被罚的原因吧：延长劳动者时间。
延长工作时间，是指用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长劳动者的工作时间。
《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
违反劳动法的法律责任
《劳动法》 第九十条 用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
《违反中华人民共和国劳动法行政处罚办法》第五条 用人单位每日延长劳动者工作时间超过三小时或每月延长工作时间超过三十六小时的，应给予警告，责令改正，并可按每名劳动者每超过工作时间一小时罚款一百元以下的标准处罚。
网友评论1：3250元？怪不得企业这么猖狂，这点罚款，公司的钱存银行一天都比这个利息多。
网友评论2：这点钱来个20年套餐。
网友评论3：还不如不处罚，变相鼓励。
…….……
实际上我们或许可以换个角度来看待这个问题。罚款的目的是什么？
大家都在开车时经常会一不小心就在某个地方被电子摄像头拍到违规罚款，有的地方设置得很巧妙，稍不注意就被罚，但被罚过之后，大家就会记住。那么，这个罚款的目的就达到了：让人们更加遵守交通规则，保障大家的生命 和安全。
因此，罚款只是一种手段，目的是规范。
那么问题来了，对于去哪网的3250元的处罚能达到规范的目的吗？未必！对于一个不差钱的企业而言，成本太低，无关痛痒，手段用错，还不如不罚。
现在的社会是信用社会，一个企业会爱惜自己的羽毛，与其无关痛痒的罚款，还不如用信用处罚更有效。
网友们，你们认为呢？
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