所谓经济基础决定上层建筑，经工资制济状况对于我们每一个人来说都非常重要，国家为了提高我们的生活质量同样也操碎了心，一面不断降低我们的各项生活成本，一面致力于提升我们的基础收入。2021年，在国家的宏观调控下，我国的最低工资再度迎来上涨，并且此次上涨的幅度达到了惊人的10%！进入10月份以来，全国多地陆续制度实行新标准，而此次最低工资上涨影响最大、获利最多的是这四类人群。

一、销售类工作人员

再好的产品、再优秀的服务，只要卖不出去就都等于零。所以对于每个公司来说，销售岗位的存在都非常重要，甚至是决定一个企业发展好坏的主要决定因素。而销售人员则是企业发展的源动力，企业为了激发销售人员的工作积极性，在设薪资结构上也大有讲究。

对于销售人员而言，他们大多数底薪都很低，但是提成都比较高，也就是说，业绩越好，收入越高。但每个行业都有淡旺季，每逢淡季时，销售人员的薪资难免会有所下降，所以最低薪资的提高意味着他们在淡季或者个人销售状态不佳时，薪资也能够有一定的保障。

二、小时工岗位工作人员

社会上的小时工岗位种类其实非常多，除了常见的家政类钟点工外，部分企业的种类兼职岗位、制造业生产间的小时加班制等等都是以小时为单位来结算薪资的。公司但工资制是这种类些小时工岗位大多都没有什么技术含量，因此基本上他们的时薪就是跟着国家最低薪资标准走的，所以最低工资的提高高包含了最低时薪，也就意味着他们的收入也会因此上涨许多，对改善家庭条件也起到了关键作用。

以上海为例，原本上海的最低时薪为22元每小时，但是最低薪资上涨后，他们的时薪上涨到最低23元。虽然每个小时只涨了1元涨钱，但是积少的成多，每小时多一元钱的收入最后体现在月薪上时都是一个不小的数目，他们也可以将多出来的这些钱用到其他工资地方，来提高生活幸福指数。

三、社保购买人群以及失业者

之所以将社保与失公司业人群放在一起说，是因为社保中就包含了失业险这一选项，但是又必须将他们分为两类则是因为失业人群除了能够的领到社保中的失业补贴以外，还能够领导企业发放的涨失业 补助金。以社保来讲，作为国家推出的保险，我国每年的社保待遇其实 都在稳步提升当中，此次最低薪资的上涨当然也意味着社保福利待遇的提高。其中包含的医疗险、生育险、养老险等等 补贴制度基数都有了不同程度的上涨，所以拥有社保的人群也同样是此次薪资上调的工资受益者。