文/水流云在草青青

在青青看来，不仅不合理，还不合法。你们根本没有必要把钱退给单位，而且如果你爱人原有的工资标准高于2800，还可以要求单位在产期和哺乳期，仍按原有标准发，并为她缴纳社保。

你爱人人力资源部门及单位相关领导业务不过关，政策解读有误，或装糊涂产假或知法违法。你爱人在三期期间，单位有法定义务为你爱人发放工资，缴纳社保。

1、生育保险

虽然按照《江西省职工生育保险暂行规定》（赣府发［2公司011］48号），单位参保不发人按规定吗参加生育保险并履行缴费义务满1年，且生产当月工资仍处于正常缴费状态，符合交计划生育政策，才可享受生育保险。

你爱人生宝宝时，缴费才有9个月，无法在你爱有人单位享受生育保险待遇，但如果你所在单位缴纳的生育保险，你爱人的生育宝宝的医疗费用，可以拿到你所在的单位，提有交给社保机构报销，但只能按规定报销医疗费用，无法领取生育津贴。

2、女员社保工发工资“三期”法律有特别规定

“三期”指女职工孕期、产期、哺乳期。《劳社保动发工资合同法产假》等法律法规有明文规定，女职工三期公司期间劳动合同自动顺延。

也就是说三天之内，你爱人和单位仍然存在吗劳动关系。只要劳动工资关系存在，单位就有义务为她原有岗位待遇发工资，交社保。

工资待遇不应该按最低工资标准发，应该按原来待遇标准不发发，最起码岗位工资或基本工资应按原标准发。至于绩效工资和奖金，用人单位通过合法操作，有可能可以不给劳动者发。

1、如果你有单位，生宝宝时，已在单位缴纳生育保险满1年，且生你们家宝宝的当月仍然休在缴费，请把生育期间的医疗费用票据和材料收集好，交给你所在单位的负责生育保险的工休作人员，提交给社保机构报销。

2、要求你爱人单位，按照《劳动合同法》等法律法规嗯相关规定，在劳动关系存续期间，为你爱人继续按原有标准发工资，交社保。

3、单位原来发给你们的两个月没买，每月2800元的公司不必退还。没有法律依据，也不合情理。如果你爱人原来的工资标准高于2800，还可以要求单位补差。

4、如果单位没买违法操作，你们先要委婉而明确的提醒他们，不符合劳动合同法交相关规定。如果单位一意孤行，你们可依法维权。