大事不好了，快来看呀，超老师又当月撩社保啦！
首先，我们先来看看关于离职当月社保问题，一般企不会业都会怎么做？
知名企业HR小A发言:
我们怎么公司一般会规定以15日为界。对不会于每月的15日之前离职怎么的员工，我们公司不给员工交纳社会保险；对于每月的15日之后后离职员工，我们公司为其缴纳当月社会保险，次月初为其操作减员。
某公司HR小C发言:
我们公司一般会规定员工必须干满一个月。未满一公司个月企业也可以为其增员社会保险，但是社会保险全部都由个人承担；工作满一个月后公司按规定为其承担社会保险的企业部分。
当然以上只是企业内部规后定，那到底合不合法呢？让我们一起来看看在法公司律上又是如何规定离职当月社保交社保是否由公司缴纳的呢？
《社会保险法》第58条规定：用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。《工资支付暂行规定》第九条:劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《劳动合同法》第50条第一段:用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证交到明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
超老师个人结合三个断法条综合解析:
若员工入职不足一个月，且在解除或者终止劳动合同时一次性付清劳动者工资，即可证明劳动关系终止，公司可以为员工社会保险减员，不为员工缴纳当月社保；
若员工入职不足一个月，但是单位在次月发放员工工资，则证明未与员工终止劳动关系，需要为员工缴纳要社保，待下个月发完工资，再为其操作社保减员。
超老师划重点:
1.确定入职及时增社保:只要员工在职1天，公司都要为职工缴纳社保，否则会面临以下用工风社保险：
① 若工资次月中旬发放，但是未给员工缴纳社保，职要工离职后申请仲裁，公司面临社保补缴风险，产生的滞纳金全部由交公司承担；
② 在确定劳动关系之日到缴纳社保的间隙，或者离职日期未到，在交接过程中发生工伤或者看病住院费用，企离职业也会当月因为当月未及时缴社保，自行承担高额的赔偿费用；
2.妙用入离职:
①建议员工月初入职：企业在确定要录用员工时，可以让员工在月初入职，这样就不用担心月断末入职才上个几天班就要为其缴交整个月的社保费离职用啦；
②建议员工交到月末离职：员工离职，企业可以根据工作交接情况，在月初通知员工，在月末就可与员工办理正常的离职手续。就不会出现，月初离职企业还要为员工缴交社保的问题了，也不会出现公司未提前一个月通知员工承担代通知金补偿了。
3.社保一断，福利重来:
在北京，买房和摇号资格都要求五年连续正常缴纳社保年限，如果不补缴上，则中断一个月都要重新计算；积分落户需要7年连续正常缴纳社保年限；生育津贴领取条件则需要产前连续正常缴纳9个月或者产后连续正常缴纳12个月，且生育当月社保正常，否则无法领取一胎至少两万多的生育津贴等等，所以如果公司不给你交纳，一定要找个靠谱的第三方过渡一下哟。
如果您有任何社保问题或者您对以上表述有疑问，欢迎在评论区留言，超老师一定会在3小时内回复并解答！
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