社会保障是一种社会经济体系，为失去工作能力.暂时失业或失去健康的人提供收入或赔偿。社会保障包括医疗、工伤、养老、失业、生育等。
按照国家法律规定，雇主与劳动者建立劳公司动关系时，应当为劳动者办理社会保障手续，并按规定支付相应比例的社会保险。社会保障费由雇主公司和劳动者按法律规定的比例承担在。《中华人民共和国劳动法》第七十二条：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险并缴纳社会保险费。根据《劳动合同法实施条例》第十四条的规定，劳动合同履行地与用人单位登记地点不一致的，其工不同资标准、劳动保护、劳动在条件、职业病保护，去年全区职工月平均工资标准按劳动合同履行地的有关规定执行；的用人单位登记地的标准高于劳动合同履行地的有关标准。”
在这些每个内容中，员工劳动保每个护的主要内容是：安全教的育体系、安全责任体系、安全检查体交系、安全技术组织措施、伤亡事故报告系统、劳动保障体系等，属于劳动保护的范畴，并受社保上述条款的约束。
上述条款属于确定性规则，显然是：
1.一般情况下，劳动合社保同履行地与雇主登记地点不一致的，相关劳动者的社会保险按照劳动合同履行地的有关规定执行。
2.如果符合以下两个条件，并且劳动合同履行地与雇主登记地点不一致，则适用于雇主登记地点的相关标准：
①雇主登记地点的相关标准高于劳动合同履行地的相关标准；
如劳动合同履行地点与雇主登记地点不符，而雇主登记地点的相关标一样准不高于现行劳动合同履行地，未经双方同意，本公司上一年的工资标准、劳动保障、劳动条件、职业病危害防护和员工月均工资标准等事不同项。根据上交海市有关标准，参照劳动合同履行地的有关规定执行。只吗要吗贵公司提供的相关标准比上海高，且双方一致同意，再按有关标准执行，有关规定才可适用。不然的话，雇主会违法。一样
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