国企单位处长是什么级别(国企单位干部级别表)

这个问题属于职业生涯路径选择问题，根据我曾经做过二十年大型企业高管的经历和企业职业规划培表训师的经验，帮你分析下如下：

1.这两个职位是截然不同的单位职业生涯路径。机关事业单是什么位处长从事的是社会行政管理的职业，属于国家公务员职业，企业高管从事的是企业管理的职业，属于依靠市场生存的职业，两者的职业环境不同，包括体制和机制、生存要素等有极大差异。公务员职业环境相对稳定，工作稳定，收入稳定，生存风险较低；企业高管职业环境是动态的，企业靠市场生存，经营过程蕴藏很大风险，进而导致工作不稳定，收入也不稳定，自然生存风险较大。

2.这两个职位的职业成长前景都不错，但成长的环境差别很大。公务员职业晋升遵循行政体制，基本是按部就班的晋升，需要按时间过程和资历积累登台阶式晋升，做处长的可以逐步晋升到更上层面的领导团队成员，职级自然逐级提升。企业高管按照企业的用人机制晋升，能力第一，业绩至上，这是企业的现代用人机制，这里没有时间和资历的束缚，只要具备相关岗位的综合素质和专业能力，符合相应岗位的任职标准，处长在竞聘机制中就可以实现岗位和职级晋升，做高管的可以晋升到企业经营处长管理团队成员，乃至企业的主要经营管理者。

3.这两个职位对任职人员的综合素质和专业表能力要求是截然不同的。担任机关事业单位处长，这个岗位要求任职人员应具备与社会行干部政管理相关的综合知识和本岗位需要的综合能力，而且要具有厚实的知识国企素养底蕴和独挡一面的综合能力。担任企业财务高管，这个岗位要求任职人员应具备现代企业经营管理综合知识和管理专业知识，还应具备专业水准的管理能力，而且要十分熟悉企业经营管理状况和极强的企业财务运营管理能力。

4.这两个职位的个人收益状况及带来的影响有明显差异。机关事业单位处长的薪酬标准和待遇水准按国家规定执行，当然高于社会平均水平，但比企业高管的年薪60万还是差别很大。两者的区别在于，前者收入稳定且持续增长，自然保证家庭过上全干部面小康生活是没有问题的，提升生活质量的愿望也可以达到，也就是说没有生活压力；后者收入高，当然可以为家庭生活提供雄厚的经济来源，提高生活质量的能力也强，但却不稳定，能否持续增长取决于企业经营状况，如果企业持续发展个人收益自然增长，反之就不是增长的问题，而会负增长，这就会严重影响家庭生活了，这必然造成生活压力。

综级别合上面四点分析，在这两个职业之间如何选择，可以有以下三个思路：

1.如果选择走从事社会行政管理的职业生涯道路，且希望有稳定、没有风险的生活，那就去做机关事业单位的处长；

2.单位如果选择从事企业管理的职业生涯道路，且对未来生活风险具有充分坚韧的心理准备，那级别就去做企业高管；

3.这两个职位都有很大的吸引力和诱惑力，但在选择和作出决定时，最重要的是对自己的综合素质和综合能力能够有清醒、客观的认识，也就是仔细衡量下自己是不是符合岗位任职标准要求，叫做自知之明，自己身在庐山是什么，要做到识得庐山真国企面目，这样决策才是睿智的，这点切记。

最后送你两个字的建议：舍得，若想得到，必须舍去，而舍去必然所得。