高管薪资确认书避税(没签工资确认书)

　　这类高收入人群财务收入不局限于工资薪金，大家都知道个人所得税从分类上来说，主要分为6大没签模块 ：工资、薪金所得(3%-45%的税率);个体工商户的生产、经营所得(5%-35%的税率);劳务报酬所得(20%-40%的税率);利息、股息、红利所得，偶然所得和其他所得(20%税率等等)。

　　这类高收入人群怎么才能实现合F节税呢?在不偷税T税的情况下，如果只用财务方法效果可能效果薪资不高管明显，我们来看下最直接有效的节税方案：

　　在重庆,上海等园区确认书设立个人独资企业，享受地方政府园区的税收优惠政策。

　　在园区设立个人独资企业，与原公司签订服务合同，将原本的劳动关系转化为合作服务关系。原有企业通过咨询费、服务工资费等名义将原本的薪资高管支付给个人独资企业。

　　个人独资企业收入通过享受地方避税税收优惠政策，适用于5%-35%超额累进税率，根据行业应税所得率进行核定征收，个人所得税核定征收后，小规没签模纳税人0.5%-2.1%(小规模最高2.1%)，一般纳税人0.5%-3.1%.小规模总税负不高于5.18%，经过这种方式，分红时就不需要再次缴工资纳20%的个税了。

　　比如某企业高管李总经理，作为公司股东，分红200万元。如果按照正常纳税，需要缴纳20%的分红个税，约40万。针对这样的人群和高额的个税，应该如何确认书做筹划呢薪资?王经理通过入驻重庆园区，成避税立了个人的工作室，通过经营行为进行税收筹划，同样是200万，经过筹划后，情况如下：

　　增值税：200/(1 3%)*3%=5.8万元，个人所得税：大约2.76万元;总税金：8.56万元，综合税率：8.56200=4.28% ，节省了90%的税款

　　我们通过计算发现，当高管的分红所得转变为个人独资企业的收入后，综合税率大大降低，总的税负成本也下降了90%!所以不管是针对大企业还是对股东、高管、自由职业者等高收入人群而言，个人独资企业都是一种很好的个人所得税税务筹划工具。