非公司制企业的优缺点(非公司制企业与公司制企业的区别)

非全日制用工，俗称“小时工”“钟点工”，指劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。劳动报酬结算支付周期最长不超过15日。

非全日制用工的灵活性及好处：

1、书面协议不是必须，可以订立口头协议；

2、双方可以随时终止用工；

3、不需要支付经济补偿或者赔偿金；

4、只需要缴纳工伤保险，降低了社保负担；

5、劳动者劳动权益受到限制，对用人单位而言，降低了用工成本。

非全日制用工的风险防范：

当劳动者主张双方存在全日制用工劳动关系的时候，法律上推定双方存在全日制用工关系。用人单位如果否认，则需要负举证责任。因此，作为用人单位，应该注意以下风险防范措施：

1、建议签订书面《非全日制劳动合同书》，约定好每日工作时间；

2、严格把控工作时间，每天工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时；不要因加班造成全日制用工之实。

3、建立劳动考勤制度，书面记录劳动者出勤情况，每月核对签字；

4、不要约定试用期；

5、每半月结算1次工资；

6、缴纳工伤保险。